金融风暴引发的经济危机正在全球范围内爆发，对于国内公司和其职员来说，如何在这场寒冬中存活，成为摆在他们面前最重要的问题。次贷危机就像多米诺骨牌一样，让全球金融机构逐一陷入泥潭。而相关行业也受到牵连，史无前例的大裁员正在波及各个行业。(11月11日《北京青年报》)

　　风暴来临，谁也不能置身事外，应该说应对危机是公司老板和职员的共同责任。然而，从太平洋彼岸刮来的这场金融风暴对国内实体经济的冲击有明显扩大的趋势，已经开始从金融业、制造业蔓延至其他行业；裁员时代似乎已经来临，人人都有危机感。难道裁员就能使企业走出危机吗？在我看来，大裁员反而会加重危机。

　　众所周知，我国为了走出经济增速放缓的阴影，出台了一系列鼓励投资、出口、消费等政策，来刺激消费，拉动经济增长。如果消费者无钱消费或有钱也不敢消费，那是很难拉动经济增长的，这个常识，我想政府明白，企业家也明白。然而，我们看到的现实是，政府在积极“救市”，但一些企业却想置身事外，以抛弃“包袱”而渡过目前的艰难处境。这是不明智的。

　　其实，在一个和谐的企业里，老板与职员是利益共同体，一损俱损，一荣俱荣。更为重要的是，政府和企业都有责任保护劳动者。劳动者是推动历史前进的动力，也是拉动经济增长，缓解社会矛盾和压力的主力军，因此为我们在任何时候都要把劳动者当回事，没有劳动者的参与和付出，企业走出困境很难。如果现在还没有倒闭的企业再把职员当“包袱”甩掉，无论对企业职工，还是对刺激消费、拉动经济增长来说都是雪上加霜。

　　总之，不论站在企业的角度，还是站在社会和职工的角度，都不该把裁员当成渡过危机的法宝。 （张魁兴）