广州市劳动保障局近日公布数据显示，2007年参加价位抽样的广州职工平均工资达到37993元，平均增幅达到11.53%，远远超过了本市2007年的CPI涨幅3.4%，也超过8.9%的城市食品价格指数。尤其是低收入劳动者的工资增长较快，达到了13.04%，远远高出上一年度7.6%的涨幅。

　　就在日前，有消息称《工资增长机制》久候不发和《企业工资条例》之所以遭遇“缓行”，其中一个重要原因是由于当前的经济形势，“尤其是中小企业的生存困境，将这类紧缩性的措施推迟出台。”有学者直接称，“现在这个情况，如果再出台紧缩性的政策……小企业真的很难活下去，对就业构成的威胁很大”。

　　在这一背景下，广州工资增幅跑过CPI，则给了劳动者信心，提升了整个社会的幸福指数。

　　年初，广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12%以上。而张广宁市长强调，广州年内将陆续出台实施若干保险保障政策，迈出“人人享有社会保障”目标的决定性一步。

　　现在的经济形势与年初相比如何？数据表明，今年上半年，广州市地区生产总值比增11.9%；而根据国家统计局数据，上半年国内生产总值比增10.4%，这说明，当前经济形势基本面是好的，是能够支撑“工资倍增计划”的。故而说，我们不能轻易放弃“工资倍增计划”，更不能以当前经济形势趋紧为理由而推迟工资增长政策的出台。“工资倍增计划”不但具有浓厚的民意基础，而且从经济增长的持久动力看，只有推动工资增长，民众才敢消费、才有能力消费，扩大内需才有可能。

　　悠悠万事，百姓为先。在当前CPI居高不下的情况下，只有推动工资增长，让工资涨幅跑过CPI，才能确保百姓的生活质量不会下降。故而说，保持工资适度增长，就是最大的关注民生，就是最大的为民办实事。(毛建国)