日前，推进在穗世界500强等跨国公司组建工会会议在广州召开，针对目前工会组建率在500强企业中不足五成的现状，广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光明确表示，即使有企业以搬离广州的老伎俩相胁，工会组建的推进工作也不会停止。如到8月底还消极对待建会，就要将名单公之于众。

　　仅凭一个“公之于众”，就想迫使这些久撼不动的“钉子户”束手就范？但我们不得不承认，这已经算得上“很猛很严厉”的制裁手段了。翻遍有关劳动方面的法律法规，发现我们对企业不建工会的法律制裁几乎是一片空白。可以借鉴的条文只有“由县级以上人民政府责令改正，依法处理”，至于到底是哪一级政府依法处理，不知所云；今年颁布实施的“劳动合同法”，在这方面并无新的进展。

　　企业建立工会的问题，有法可依，却无责可罚；一个法律问题就逐渐变成了道德问题。外资是为利益而来的，不是为了来争当模范标兵，没有相应的法律和制度约束，那么建不建工会，只能沦为企业的利益盘算。一些外企在本国本地区是遵纪守法好榜样，一旦来到中国就开始变质。对比一下人家法律对于环境污染、行贿受贿的规定可知，在我们这“干点坏事”风险成本实在太低了。

　　在目前工会组织普遍博弈能力不强，甚至在许多地方形同虚设的现实下，世界500强企业建一个工会并不难，他们之所以不建，说到底还是有法律的空子可钻，没有法律的约束，空吆喝几声是没用的。(吴龙贵)