面对舆论的质疑,中国平安新闻发言人做出回应:“平安的目标,是成为国际一流的金融集团,为了达到这个目标,要有国际化的人才;而要吸引这些人才,自然也要有国际化的薪酬水平。”高管实行与绩效挂钩的薪酬体系,并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。根据中国会计准则,平安执行董事和高管奖金“因利润的增长而增加”。言外之意很明白:天价薪酬,合理合法合情。
天价薪酬,真那么合理合法合情吗?世界银行副行长乔杜里在上海演讲结束,在回答听众有关高管年薪问题的提问时,以西方人向有的坦率直言:“有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度,不管是几千万的工资还是二三亿的工资,有时从个人对企业贡献的角度来说,可能不值这些钱”。
包括平安公司在内的国内企业的高管们,不是总爱说高管的年薪应与国际接轨吗?一位国内更“与国际接轨”的高管,直斥高管天价薪酬“不道德”,公开质疑高管“不值这些钱”,这是不是撕下了“与国际接轨”的遮羞布,对国内一轮又一轮高管薪攀比竞赛的当头棒喝!
高管和高管们的应声虫声称,天价薪酬是经过董事会研究通过的,报经了薪酬委员会批准的。可在公司治理形同虚设的条件下,谁都知道,那不过是借了董事会、薪酬委员会之名,行一个人或少数几个利益相关者自己给自己定薪酬之实,无怪网民斥责这样的巧取豪夺比贪污更卑劣,更可恶,更不道德。
支撑高管薪酬“国际化”高速增长的,是“中国化”的“圈钱”,“中国化”的政策保护,“中国化”的资源垄断,“中国化”的普通员工收入增长缓慢。“国际化”了的高管们的天价酬金,竟相当于一个城镇居民年收入的几十倍几百倍甚至几千倍(马明哲的天价薪酬就是全国城镇人均收入的4799倍),既有悖于国情,也实在有失公道。心安理得地自己给自己发天价薪酬,道德何在?
天价薪酬,连世行副行长都看不惯,可不道德的企业高管们却在利用自己的话语权强化一个幻觉:高管人才薪酬过低会引起人才流失,后果不堪设想。我的一位熟悉企业高管的朋友私下谈论,马明哲虽是当了“出头鸟”,可他的贡献不小——带动了中国高管薪酬提升。
道德沦丧与缺失之下,管控与法制应当跟上。可公众当向谁寄予期望?(李北陵)
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