中新网1月21日电 《劳动合同法》今年开始正式实施，劳动保障部新闻发言人尹成基今日强调，有些用人单位把订立无固定期限劳动合同当作“终身雇佣”、“铁饭碗”，这是对法律的误读。

　　在劳动保障部召开的新闻发布会上，尹成基表示，在现实生活中，确实有一些用人单位认为通过在法律实施前集体裁员、重签劳动合同等做法就可以划断劳动者以前的工作年限，规避《劳动合同法》规定的应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务，甚至把无固定期限劳动合同当作“终身雇佣”、“铁饭碗”，这些认识和做法是对法律的误读所导致的。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定，其目的是为了增强就业的稳定性，要求用人单位不得随意解除劳动合同。

　　尹成基表示，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，只要劳动者继续在该单位工作，即使当时支付了经济补偿金，也改变不了劳动者连续工作的事实。当劳动者符合“连续工作满十年”的情形时，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。同时，《劳动合同法》也对劳动者和用人单位解除或终止劳动合同的各种情形作出了规定，其中也包括了签订无固定期限劳动合同的人员。也就是说，不存在“铁饭碗”问题。(据中国政府网文字直播整理）