劳动和社会保障部原副部长、中国劳动学会会长华福周近日在“深化企业薪酬制度改革，促进构建和谐社会”论坛上的一番演讲，引起不少人的质疑。

　　按照论坛发布的数据，2002年，中国在岗职工工资总额为13161亿元，到2006年达到23439亿元，扣除价格上涨因素，年均递增13.5%，比同期国内生产总值年均递增10.3%高3.2个百分点，是1998年到2002年全国在岗职工工资总额年均增长速度的1.9倍。2002年，中国在岗职工平均工资为12422元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12%，比同期人均国内生产总值年均递增9.2%高2.8个百分点。

　　中国社会科学院经济研究所研究员王红领对论坛上的这组数据表示质疑。王红领认为，就目前中国职工工资的基本水平而言，两位数的增长明显偏高。“这个数据是通过什么统计方式得来的？两位数增长的结论究竟科不科学？我们不得而知。”王红领这样表示。

　　但是中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然对两位数的涨幅表示了肯定。他说，美国有调查显示3%的工资增长率就已经比较合理，而目前中国13.5%和12%的工资上涨幅度已经位于全球前列。大多数老百姓之所以没有涨工资的感觉，主要是因为这一增长集中在职工的绩效工资方面，即基本工资以外的奖金和补贴部分。

　　同时，现在居民的消费支出的增长明显高于工资的增长，货币的购买力有所下降。人们的日常生活更加丰富，消费支出也相应增加，因此对工资的增长才会没有感觉。“现在衣食住行、医疗教育的消费都增加了，同样的一元钱，现在可以实现的价值远远比不上10年、20年前，因此涨了这么多工资，大家还是感觉不到。”文跃然强调。

　　另有学者认为，平均数这个统计指标不能够全面准确地反映个体情况，如果少数人收入特别高，必然抬升整体平均工资水平，导致大多数普通职工无法达到平均工资的水平，从而对工资的大幅增长有所怀疑。

　　这一观点与诸多网友的猜测不谋而合。网友认为，职工工资两位数的大幅增长源自于垄断行业和国企高管“畸形高工资”的拉动，部分垄断集团职工、既得利益者支撑了两位数的增长幅度，却在无形中遮蔽了当下中国职工工资分配中存在的种种问题。

　　专业人士认为，在内部个体指标分布不均衡、差异悬殊的情况下，所谓的“平均”只不过是一个纸面上的数字，对于现实不可能具有多少代表性和解释力。“如同一个面包，一个人吃了大半个、一群人分得小半个，然后来谈‘人均’，就没多大意义了。一个亿万富翁可以与一百个穷光蛋‘平均’出一百个百万富翁，但这种‘平均’能成为现实吗？”这样的观点得到不少网友的认同。 (王莉 徐攀亚）