行业平均工资的统计结果则显示，纺织服装行业在所有制造业中处于最低水平。2009年度该行业员工年度平均工资只有3.1万元，远低于制造业5.65万元的年度平均工资。制造业中员工年度平均工资较高的是机械设备仪表和金属非金属两个行业，达到6.5万元以上。

　　从员工工资占营业总成本的比重来看，也是纺织服装等行业最高，达到10.24%，其他制造子行业均在9%以下。若员工工资进一步上升，纺织服装行业感受到的压力肯定强于其他行业的公司。

　　在人力成本不断上升的压力下，我国制造业的廉价劳动力成本优势将逐渐丧失，短期企业将面临阵痛，但长期看来则未必是一件坏事，人力成本上升将逼迫我国制造业加快转型升级的步伐。

　　对此，中金公司王汉锋也早有论述，他表示，劳动力成本上升将促进产业转型和产业结构升级。具体来看，劳动力成本上升将给中国带来三大中长期产业趋势：制造业占比萎缩，传统制造业规模平稳增长但各行业进入重组与整合、行业集中度提升阶段；高附加值、技术密集型制造业占比扩大和产品档次提升；劳动者报酬改善支持消费、服务规模扩大与结构升级。(摘编自6月11日证券时报作者刘巧玲)

　　点评

　　纺织服装业是市场化和民营化程度很高的行业。改革开放以来，纺织服装业在发展过程中，每遇挑战，都能将其转化为行业转型和提升的驱动力。但愿此次应对人力成本上涨所带来的冲击和挑战也能有所收获。

　　从短期来看，劳动力密集的纺织服装等行业将面临一个痛苦的过程。这些行业的竞争本来就异常惨烈，中小企业太多，行业竞争无序，竞争中多采用价格战。工资逐步上涨后，竞争力差的小企业生存空间受到压缩，最终可能会关闭。中长期来看，加薪对纺织业发展有益，劳动力成本上升将逼迫企业进行产业升级，并通过行业洗牌提升整个产业的竞争力。

　　目前，已出现一些好的苗头，部分企业在产业转型和升级方面已迈开坚实的步伐。如鲁泰、华孚色纺等凭借较高的研发水平、议价能力和定位高端、差异化等策略，拥有比同类公司更强的抗风险能力。

　　见解一

　　应培育中国劳动力市场自主议价定价功能

　　“国民收入倍增计划”不仅是条件具备，更是情势所需。当前中国劳动力市场的谈判与价格体系正面临着剧烈的震荡，而中央监管层与当事企业均采取了大幅提升收入的方式来解决这一问题。