曾经在相当程度上依靠廉价劳动力取胜的中国制造业正面临着人力成本上涨的挑战。

　　近一段时间，富士康和广州本田所引领的“加薪潮”开始蔓延。今年以来，上海、深圳、北京等地相继宣布上调最低工资标准，这也必然加大各地的劳动力成本。

　　近日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南在接受《人民日报·海外版》记者采访时明确表示，中国已基本具备条件，实现“年均工资增长15%以上，5年左右就可以翻一番”的“国民收入倍增计划”，所以应该在“十二五”规划或者政府的工作计划里面，酌情考虑或者采取类似的做法。

　　种种现象表明，中国正在加快改革收入分配体制的步伐，并已进入实质阶段。

　　涨工资是必然，劳动力成本的上升是大势所趋，未来工资成本占企业总成本的比例还将进一步提高。虽然短期内企业将面临阵痛，但从中长期来看，加薪对我国制造业发展有益，劳动力成本上升将逼使企业进行产业升级，并通过行业洗牌提升整个产业的竞争力。

　　原文摘编

　　最低工资标准“涨”声一片

　　6月3日，北京市人保局发布2010年最低工资标准调整方案，自今年7月1日起，北京最低工资标准将从现行的每月800元上调至960元，涨幅达20%，比常年平均增长比例高出近一倍。

　　今年以来，各地最低工资标准“涨”声一片。目前，上海月最低工资标准为1120元，为全国最高；从4月1日起，浙江省对全省的最低月工资标准进行调整，最高一档的最低月工资标准提高到1100元；广州市最低工资标准上调至1100元，新标准从5月1日起正式实施。从7月起，深圳最低工资亦统一提至1100元。(摘编自6月10日南方日报作者胡剑龙、邓俊芳)

　　点评

　　北京最低工资标准从800元上调至960元，涨幅达20%。涨幅之大令人惊喜，毕竟涨幅高达20%。但这个最低之低仍令人感叹，不足千元的最低月薪，不够买一件名气较响的国产品牌服装，不够一家人在饭馆吃一顿高档点的饭，更不用说与生计相关的租房、买房了。

　　与网上曝出的国企高管百万年薪相比，最低工资标准折射出的居民收入差距之大令人瞠目。

　　国际上通常认为，基尼系数0.4是警戒线，一旦基尼系数超过0.4，表明财富已过度集中于少数人。根据世界银行报告，从2000年开始，我国基尼系数已越过0.4的警戒线，2006年已升至0.496，2007年为0.48。中央党校政策研究室副主任周天勇教授估计目前中国的基尼系数在0.5左右。显然，收入分配到了不得不改的时候。

　　然而令人担心的是，最低工资标准自上而下的“指导价”，就怕遭遇“上有政策，下有对策”的现实尴尬。这种事情在受金融危机影响的2008年就发生过，彼时，处于困境的珠三角一些企业总是想方设法在满足最低工资标准上做手脚。深圳当代社会观察研究所调研中就发现，不少企业在给劳动部门和客户提供虚假人工成本文件。

　　但愿今年的“用工荒”能让企业真正认识到劳动者的价值，能把让劳动者体面工作落到实处。

　　原文摘编

　　纺织服装业最受加薪影响

　　笔者根据上市公司2009年年报提供的数据，对制造业受人力成本上升影响的敏感程度进行了统计分析。结果显示，在制造业的各个子行业中，纺织服装皮毛行业是劳动力最密集的行业，平均工资最低，工资成本占营业总成本的比例最高，对人力成本变动的敏感性也最强。当加薪潮来临时，受冲击最大的也必然是这个行业。

　　笔者对968家制造业公司的工资水平进行了统计，统计中分别提取了上市公司2009年度员工人数、工资总额、营业总收入、营业总成本等指标。

　　统计结果显示，在电子、纺织服装、机械设备、金属非金属、木材家具、食品饮料、医药生物、造纸印刷等10个制造业子行业中，纺织服装是劳动力最为密集的行业。