富士康事件深度思考·加薪

　　富士康事件掀起了中国新一轮加薪潮。今年以来，中国已有十几个省市调高最低工资，平均涨幅10%以上，出口制造业地标性企业富士康等公司大幅提薪引发世界震动。各国媒体惊呼，廉价劳力将不再是中国的代名词。

　　中国企业加薪的背后涵盖了中国社会的深层次问题：随着富余劳动力的减少，中国已触及“刘易斯拐点”，来华投资企业已意识到“世界工厂”不再是廉价劳动力“天堂”了。

　　沿海企业普遍涨薪

　　中国的薪资水平仅相当于墨西哥的1/3，巴西的1/4，人们认为富士康30%的工资涨幅并不大。但是，富士康加薪直接带动了沿海地区工厂的加薪潮。今年中国各地已有十多个省区市上调最低工资标准，湖北、宁夏、福建、广东、山东等省上调幅度超两成,上海、浙江和广东的最低工资，已超过千元人民币。

　　不管此次中国企业加薪潮到底能给员工带来多少福利，可以肯定的是，一直被全球认为“廉价”的中国劳动力不再廉价。

　　法国电视1台援引法国奥弗涅大学学者勒纳尔的话称，中国工人工资水平提高是大势所趋，反映了社会的进步。西方应适应“中国制造”不再便宜的新情况，而中国也正试图在诸如新能源等领域加大科技投入，以尽快摆脱单纯依赖低成本劳动力争取出口优势的局面。

　　“世界工厂”不再廉价

　　刘易斯拐点：由经济学家刘易斯提出，指劳动力从无限供给到短缺的转变。

　　中国上一轮经济发展无疑要感谢廉价的劳动力。

　　上世纪50年代至70年代，中国经历了长达20年的生育高峰期，这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发，到了20世纪90年代，劳动力的富余和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂，也直接将中国送入经济高速增长快车道。

　　不过我国人口结构正发生重大变化。中国将告别廉价劳动力时代。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉曾指出，从劳动年龄人口的变化趋势看，中国一般的劳动年龄人口(16岁至64岁)在2010年至2015年将处于峰值。“目前，我们正处于‘刘易斯拐点’的过程中，随后劳动年龄人口的比例将不断下降。”