这是绿色科技革命带来的梦幻景象，绿色能源提供的工作机会也将不断增长。但这一趋势是正确的：创造新的产品和新的市场，于是就有新的工作机会产生。如果没有个人电脑的诞生，我们很难相信会有G oogle和它的2万名员工；如果没有“天天平价”的口号，我们也不可能看到沃尔玛，以及它在全世界超过200万的雇员。

　　奥斯丁市给我们提供了很好的借鉴，就是怎样才能一直处于产业创新链条的顶部。这里有受过高素质教育的人口(43%的当地人拥有学士以上学历)，有活跃的创业投资资本(这里活跃着硅谷之外最好的创投)，以及富有活力的创业人群(BootstrapA ustinBand聚集了许多年轻的企业家)，并且拥有政府对于需要扶植的高科技企业不遗余力的支持。

　　这些新的公司正是促进就业增加的关键所在。马里兰大学经济学家约翰·郝特温杰认为，超过1/3的新工作机会来自创业行业。同时，创业企业工作机会的增长速度也远远高于成熟企业，从1980年到2005年，一般有着15年历史的公司基本上每年新增工作机会1%，但成立3年左右的公司每年新增5%以上的工作机会。

　　创新和效率才是增加就业的生命线

　　奥斯丁市西北部，一些年轻人正在努力制作一款视频游戏，这款游戏未来将正式上线运行，预计会吸引大量网络玩家参与。制作这款游戏需要数年时间，是总部位于加利福尼亚的ElectronicArts公司的一项主要投资。为什么在奥斯丁制作？原因很简单：因为这里有现成的人才库。

　　在传统观念里，工作是公司提供的工作岗位。但在现实中，新的工作机会也和劳动力的供给相关。这就不仅仅意味着公司想招人，市场中也必须有合适的人群适合该项工作才行。Elec-tronicArts想要完成这款游戏的制作，全美只有4-5个城市可供他们选择。奥斯丁就是其中之一，因为这里有着很大的技术人才储备，也有很好的游戏动画制作传统，这里的大学很多都开设有专门的游戏与程序设计专业。

　　创新和效率是所有经济的生命线。但这的确意味着当我们解决就业问题时，我们必须意识到能够持续的东西是建立在人类特殊能力之上的，比如解决问题和创新思维的能力。如果我们希望有更高质量的工作，那么我们就必须寻求产业升级的道路。我们必须让公司专注于生产未来的产品和服务，并同时为这些探索准备好充足的人力资源。(Barbara Kiviat)