中新网宁波3月5日电 (何蒋勇 陈未鸣 李孟龙)“春节后的北仑企业员工返岗率高达95%以上，全区规模以上企业绝大多数已达到正常生产负荷。”记者从浙江省宁波市北仑区劳动部门了解到，即便该区部分企业开工时间比往年提前，但几近不受“用工荒”影响，新一年的生产正在繁忙而有序进行中。

　　在节后中国多地出现“民工荒”的大背景下，如此高的员工返岗率是如何实现的？“员工是企业财富的真正创造者，关爱员工是企业的价值所在，也是企业应有之义。”北仑区劳动部门负责人介绍，由于近年来该区大力营造良好的企业用工环境，企业经营者厚爱职工，职工才能留恋企业，职工队伍才会保持相对稳定。

　　上述人员亦表示，随着外来务工人员在北仑地区社会地位不断提高，在落户、子女就学、社会保障等方面实际困难不断得到更好解决，越来越多的务工者主动融入当地创业。

　　近日，海天公司第五装配厂内一片繁忙，工人们正在忙着装配注塑机零配件。公司总裁办公室主任汪晓莉乐呵呵地告诉记者，自正月初七正式开工后，目前公司员工返岗率已近96%。

　　“就算每个月多给我钱，我也不会跳槽。”两年前辞职回老家结婚生小孩，开工当天就返岗的申洲公司车工束婷婷表示，工资高、住宿条件好，是她返回公司的主要原因。“在这里工作很安心！”正月初八，申洲集团超过95%的员工到达生产一线。公司办公室主任於锡明表示，这几天公司所有机器都开足马力，各条生产线已满负荷运转，正在全力赶制订单。

　　据了解，纺织行业员工流动性较大，企业间的工资差异和食宿状况是一线操作工流动的“风向标”。去年“申洲”对员工生活区进行改造：在集体宿舍楼增添电脑房、电视房、图书室等生活娱乐设施；建造了近300套单身公寓，电视、电脑、空调、冰箱、洗衣机等一应俱全；近700套夫妻房为双职工提供了一个温暖的家。

　　在去年国际金融危机困境中，“提爱思泉盟”公司硬是发给员工80%的工资，让他们“带薪休假”。如今订单骤增、用工紧张时，110名员工带着满腔的“感恩”热情，全部返回公司“救急”。而“微科光电”主动为员工提供5万元以内购房创业低息贷款，100多名员工不仅一个不落地回到生产岗位，还“引”来新员工20多名。

　　吉利汽车坚持人性化管理理念，积极培育学习型企业文化氛围，七成以上员工是外地人，这几年几乎没有一人跳槽，如今员工返岗率达99%。“财富不能创造文化，文化却能创造财富，企业文化已成为企业竞争力的核心因素。”该公司负责人表示。

　　“我们通过情感关怀、物质奖励等方式‘安兵养马’，增强员工的归属感，目前员工返岗率已达100%。”雪龙集团负责人介绍，公司每年组织员工外出旅游，在电视台点歌并为每名员工订购生日蛋糕；每年投资60多万进行免费技能培训，还斥资近400万元建造了员工公寓。

　　据了解，北仑区许多企业在确保员工合理性工资收入外，通过改善用工环境，提供免费住宿、免费培训等温情举措给员工更多人文关爱，使他们招得进、安得下、留得住。(完)