记者手记

　　新生代农民工倒逼企业转型

　　这个节后，全国各地到处都是招工难。而记者在人力资源市场采访发现，最难招的普工正是新生代农民工最不愿意去干的：一是普工的劳动环境差、工作时间长、工资水平低；二是他们自身素质的提高已使得他们有了更多择业的资本。

　　虽然本次招工难出现的大背景是经济回暖，然而在背后更深层次的，是中国人口结构的变化，廉价劳动力的时代或将一去不复返。

　　也因此，改革开放以来一直红红火火、依靠廉价劳动力而生的劳动密集型企业不得不考虑自己的出路：要么被动承受人力成本的提高，要么转移到欠发达地区，要么转型成为资金密集型或者技术密集型企业。

　　据专家预测，我国劳动年龄人口占总人口的比例从2010年开始趋于下降，到2022年以后则大幅度减少。也就是说，劳动力结构和总量的变化所导致的用工短缺才刚刚开始，中国经济和中国企业的转型将任重道远。

　　珠三角企业粤西“抢人” 1.5万岗位5000人应聘

　　工资数年不变招人难

　　本报讯 (记者黄琮)“来了解一下吧，我们公司待遇不错，职业发展前景很好。”昨天上午，云浮—东莞、佛山劳务对接专场招聘会拉开帷幕，东莞、佛山两市182家用工需求较大的企业现场提供超过1.5万个就业岗位。不少企业表示今年招人真的很难。有企业招聘负责人坦言，因为待遇数年不变，珠三角吸引力正日益下降。不少求职者也表示，外出打工只求积累经验，随着家乡企业待遇逐步改善，今后或许会返乡就业。

　　只要合适立刻就要

　　广东福田电器公司人事主管郭中良告诉记者，公司现在工人缺口只有20%左右。“节前流失了一部分，加上今年订单特别多，所以计划招150名普工。”郭中良表示，“以往招工还要经过考试，今年只要合适立刻就要。”

　　缺工量大已成为不少用工需求较大企业近来最头疼的问题。东莞一家玩具制造企业招聘主管张裕说，“从去年五六月份开始公司的订单量一路猛增，今年全年的订单安排都已经满了，新来的订单都不敢接。”

　　张裕表示，几年前，厂子里主要都是20~30岁的年轻人，而经过这几年的流失，30~40岁的工人成了企业的主力，照此下去企业将会面临工人日益老化的问题。

　　原因

　　偏远地区待遇赶超珠三角

　　据预测，现场求职者将达5000余人。然而与企业提供的1.5万名岗位相比，还是显得少得可怜。

　　在谈及招人难的原因时，不少企业招聘负责人直言，工资待遇很多年都没有变过了，招工优势变得越来越小。“我们提供的待遇还是在1800元左右，好几年没变了。”张裕坦言，“不是不想变，而是政府设定的最低标准没变，企业也不好自主调整。”

　　按照目前企业制定工资标准的惯例，任何一家企业都不愿主动上调本企业的最低工资标准。“如果给的待遇高过其他企业，可能会招致一些不必要的麻烦。”有人事主管解释说。于是，在这种默认的惯例下，效益很好的企业期望通过提高待遇留住人，也要三思。

　　记者在招聘现场看到，就连云浮当地的一家空调设备公司都已经开出了普工1500元，采购2000元的待遇，与顺德不少知名企业持平，甚至还有所超越。