企业出招

　　◎创科：提工资涨待遇

　　“年后不是我们的生产高峰期，但去年我们就已经做好应对措施，从今年三月份开始，我们将把770元的基本工资上调到850元。到了8、9月生产高峰期，我们将提高伙食和住宿补贴。”创科集团相关负责人王应权说。

　　◎鼎洲：傍大户外地招人

　　鼎洲实业有限公司相关负责人蓝悦华告诉记者，年后将与其他企业合作，共同攻克招工难题。“年前有家企业托熟人在云南招了1000多人。我们决定与这家企业合作，等他们再去云南招工时，我们也跟着一起过去，这样有了熟人就可以消除求职者的戒备心理。”

　　◎田渊：打广告重宣传

　　“上班第一天，我们就把如何招聘员工提上议事日程了！”田渊电机厂的相关负责人曾艳表示，今年企业准备在广告方面多费心思。“虽然还没有具体预算，但是我们已经达成共识，今年将把企业广告费增加300%以上，在户外广告和公交广告上下功夫。”

　　新思维 本地人列入招工对象

　　在节后招聘策略上，很多企业都意识到要先争取本地资源。

　　辉峻手袋有限公司的张老板就在厚街本地招了十多个“师奶级”女工。“以前这些师奶就是收租、搓麻将。金融危机来了，出租屋大量空置，这让她们的观念发生了转变，她们也愿意结伴进工厂了。”张老板认为，如果政府或村里有鼓励措施，相信会有更多的本地人愿意干。

　　“我们把招聘的目标锁定在厚街本地，相信只要我们提升企业形象、做好企业宣传，效果和去外地招人一样好。”励发制衣厂有关负责人张海霞说。而鼎洲实业有限公司相关负责人蓝悦华也说，节后三个月，他们都将把招聘重点放在厚街，“利用好本地资源后再去其他地方招聘。”

　　新难点拿什么吸引90后生力军？

　　来自梅州的90后小伙子黄律说：“打工两年了，也就那样。打腻了，干多干少差别不是很大，工资限制就在那里了。我不愿意一辈子打工。如果有师傅带，让我觉得可以学到东西，长本事，1500元我都愿意干。”而来自湖北的邱志江则说：“我在老家开货车一个月也挣1800元，如果出来打工，包吃包住，没有2000元以上的待遇，我不会考虑。”

　　从事人力资源的黄京建议，企业要从单纯的提薪招人转为以文化招人。“现在的员工大多以80后和90后为主，企业管理要考虑其教育背景和成长环境，要注重企业文化，增加人文关怀，重视员工的培训工作和晋升平台。”