对于已经熬过08、09年金融危机的“剩者”们来说，现在令他们感到焦灼的不再是没有订单，而是劳工短缺。

　　“订单满天飞，可是我们招不到人，不敢接啊，只能眼睁睁看着它溜走。”东莞绿洲鞋业有限公司总务部经理蒋建忠忧心忡忡地对记者说。2010年新春刚开年，缺工倒逼企业的窘困就开始在传统制造业中蔓延。

　　“他们还回来吗？现在还不能下结论，一切要等元宵过后才知道。”记者走访厚街多家企业发现，企业主们更多寄希望于元宵过后返工大潮的出现。

　　厚街最大鞋厂缺工6000人

　　去年今日，抢订单；今年今日，压订单。工人、订单，劳动力密集型传统制造业或许就是在这二者的不断周旋中发展。“一方面订单多，所以我们今年还要增开新线，计划产量要达到2000万双；而另一方面，现在工人缺口在6000人左右，用工问题一日不解决，就是我们心头最大的痛。”在东莞鞋业制造界，规模仅次于裕元鞋业的绿洲鞋业有限公司，如今正面临着进退两难的境地。

　　工人不到位　订单不敢接

　　“老员工回来了，还带回了很多新员工。”跨日鞋业集团有限公司行政经理方京汉告诉记者，单是昨日，在办公室排队办理入职手续的新员工就有40多号人。“今天是我们上班的第一天，已经有九成的员工回到企业了。”厚街田渊电机厂相关负责人曾艳也高兴地说。

　　然而厚街最大的鞋厂绿洲却没有这么轻松，眼下他们正面临着6000人的巨大缺口，而公司5月份的订单都已经排满了，不敢再接。“工人不到位，我们很着急，一个个打电话去问，工人们告诉我们买不到票，也有的说车票被炒得太贵了，只能请假到元宵后再来。”绿洲鞋业总务部经理蒋建忠说。

　　涨工资涨介绍费也难招人

　　“企业受人手限制，不得不压缩订单量。”厚街劳务大市场营销部经理黄京介绍，劳务大市场刚刚开市，就接到近百家企业的招聘登记。而用工缺口较大的行业则以鞋业为主，玩具、手袋、机械、服务等行业也相当缺人。“而大企业的招聘难题又比小企业严峻得多。”

　　绿洲总经理尤以力告诉记者，与去年相比，工人的平均工资从1400元提高到1800元。由于订单爆满，绿洲的年假也从去年的25天缩短至今年的5天。劳工介绍费也提高到了150元。“只要你带一个人过来，我们就奖励150元介绍费。”但年初四开工至今，工人还是迟迟到不了位。

　　各企业跨镇摆摊“抢”人

　　除了加强与劳务市场等中介的合作，有不少企业采取传统的摆摊方式，在人流量大的地区进行招聘。“溪头工业区由于人流量比较大，厚街不少企业都聚集在这里设摊招聘。甚至连东城、沙田等周边镇的企业也跑过来‘抢人’。”现场招聘人员小刘告诉记者。

　　但用辉峻手袋厂的张老板的话来说，“招聘的人比应聘的还多，涨了工资也没用；别指望招人了，街上根本都看不到人。”节后返工人员多是跟着老乡一起过来，一下车就被接走了，根本轮不到摆摊招人的。