深圳节后缺工近90万！春节小长假刚过，劳务工来深返深高潮尚未来临，深圳的用工缺口继续放大。在悬殊的供求对比下，求职者有了更多的选择机会，也有了讨价还价的余地。在劳资博弈过程中，已经“冻结”了近两年的最低工资标准成了大家关注的焦点。

　　求职者：“底薪低于1500决不考虑”

　　“我们一早就带着孩子来了，希望能够帮她找到一份好工作。”深圳市2010“春风行动”启动当日，记者在深圳市人力资源市场碰到了来自河南的刘红秀夫妇，他们已经在深圳工作了将近10年的时间，今年女儿将从老家一所中专学校毕业，他们早早就把她带到了深圳来，希望女儿也能够找到一份合适的工作，在深圳扎下根来。

　　“我们现在的工资大概是1700块，女儿的学历比我们高，也比我们年轻能干，工资至少也1500吧。”刘红秀夫妇目前在罗湖一家手袋厂工作，在深圳工作多年，尽管这座城市的灯红酒绿对他们而言仍遥不可及，但他们已经从骨子里对这里产生了依赖和归属感。“女儿也来了就更好了，希望能够在这里待下来，就是工资太低了。”刘红秀说。

　　“底薪低于1500，我决不考虑。”老谢是深圳人才市场的常客，在深圳工作6年，基本上每年都要换一份工作。“原来在重庆从事线路组装工作每个月也能够赚1800块钱，没想到来到反而‘贬值’了。”老谢对记者说，如今看好经济回暖和用工紧缺的机会，他给自己定了底线：“工厂底薪低于1500，餐饮业工资低于1200元，且不包吃住的绝不考虑。”老谢说。

　　“我的理想价位是底薪2000元，加上加班工资能够拿到3000块就不错。”来自桑菲消费通讯有限公司的田军有对记者说，现在他的底薪加上生活补助仅有1200元，如果不加班的话，这点钱在深圳真的寸步难行。“过年时候和朋友们吃几顿饭，一个月的工资就没了，所以平时就算是不加班我们也不敢随便出去，基本上都是猫在工厂里。”田军有说。

　　“至少也提高到1200吧，最好能够达到1500。”昨日，记者走访了深圳劳动就业大厦、深圳人才市场和罗湖人才市场，随即采访了20多名求职者，提高工资成了他们的同样诉求。70%的求职者希望深圳能够将最低工资标准提高到1200——1500元这一区间。而据本报记者春节返乡期间在湖南、江西等地走访发现，1200元的底薪在当地的一些纺织厂和餐饮、足浴服务行业，已经是见惯不怪。

　　企业：“一下子涨太多我们也受不了，只能一点点加”

　　“我们其实已经将底薪提高了，新招员工一个月下来也能够拿到1700元。”华润万家有限公司的招聘人员刘华英告诉记者，其公司今年准备在深圳增设5到6家大型超市，需要新增1000多名新员工，为了吸引求职者，公司已经大幅提高了员工的工资待遇。

　　记者昨日在各个人才市场走访时候发现，不少企业的招聘通告上，都把底薪提高到了“1200以上”。“去年我们的价位是1000或1100，今年连最基本的杂工都是1200，厨师和点心师傅的起薪更是提高到了1700—2500块。”仲康时代餐饮管理有限公司的招聘人员告诉记者，去年同样是春节过后，同样是在人才市场，一个上午就招了10多个人，今年一天下来只面试了3个人，还没有合适的。

　　“现在招工不是一般难。”该公司招聘人员感叹道。为什么难呢？“主要是薪酬没有吸引力吧。”尽管知道问题的症结所在，这位招聘人员也坦言，出于经营成本的考虑，不会轻易提高工资。“一下子涨太多，公司肯定受不了，只能一点点加，慢慢调整到一个双方都能够接受的价位吧。”

　　几乎每年都要经历一番缺工考验的深圳职场，就在劳资双方寸土必争的一点点“博弈”中，寻觅着动态平衡。采访中，不少求职者告诉记者，在应聘过程中，也遭遇了不良企业的“忽悠”：一些企业为了能够招到人，往往在招聘启事上、在面试的时候承诺“底薪1800——2000元”，但其实只能够给1000元，其他都是加班工资和伙食补贴，求职者签订合同以后又不敢随便毁约，只能任由企业“宰割”。

　　类似的“欺骗”往往会使得原本已寒潮初现的职场再添几分寒意。记者在走访时候发现，和去年同期相比，求职者虽陆续有来，但人气明显偏淡。“求职者确实没有去年那么多。”深圳市人力资源和社会保障局就业处处长宋献华对记者说，2008年末由于受到金融危机的影响，不少企业都裁员或提前放假，所以求职者们返乡早，来深也早，因此在2009年新年刚过就出现了一波求职高峰。而据劳动部门预计，今年的返深求职高潮要到农历十五——元宵节过后才会出现。

　　在求职高潮来临前，更多的企业在微调自己的员工政策，拉近企业与员工的距离。“虽然底薪没有提高多少，但是我们大力改善了员工的工作生活条件，增加了对他们的感情投入。”宝安区一家电子加工企业经理告诉记者，近年来，企业不仅在工厂里增设了24小时的热水供应，还开设了员工阅览室、运动室和网吧等设施，“以便提高对新生代年轻劳务工的吸引力。”