借鉴：学习江苏模式 政府引导培养“富二代”

　　据了解，目前顺德还没有针对民营企业接班人的系统教育，曾经有政协委员将民营企业后辈人才的培训问题作为提案提出，但是也还没有一种具体的解决办法，其中政府部门以及企业仍束手无策。

　　在顺德，九成以上的民营企业掌门人培养下一代的方式并没有创新。他们要么花大量资金给下一代读书，但却没有具体方向和目标；要么把下一代送到国外留学，希望孩子回来可以到企业接班，而这些手法收效并不明显。

　　面对目前顺德“富二代”接班乏力、培养情况令人担忧的现象，部分企业家提出，顺德可以学习江苏省集训“富二代”的培养模式。据了解，今年下半年，江苏省委组织部下发了《关于在全省实施“千名民营企业家后备人才培养计划”的意见》，计划用两年时间在江苏省培养1000名民营企业家后备人才，主要对象包括大型民营企业的接班人和成长型民营企业的负责人。

　　在上海从事富二代教育研究的专家林皓琪说，富二代与他们的父母所处的时代完全不同，思维也有着天壤之别，家长应该多给孩子一些空间，让孩子发挥自己的优势。他认为，富一代需要不断改进和完善教育方式，借助社会机构培养孩子。

　　莫把企业重任独压孩子身上

　　当企业界提出模仿江苏做法时，有关社会人士提出反对意见，认为不应该拿纳税人的钱来培养富人的子弟，那样对社会贫困学生来说将很不公平。据了解，对于顺德民营企业后备人才的培养，早在两年前就有政协委员将其列入提案进行讨论。

　　顺德政协委员经济委员会副主任吴光琛认为，顺德或许可以学习江苏的模式，但不是完全效仿，因为企业家的培养并非只是经过政府的某种培训就可以培养出来，这种培训的真实意义不在于大批量培养一批企业接班人，企业老板们需要转变观念，百年企业并非只能家族代代相传，而是企业需要发挥好企业的社会责任，不要把企业重任唯一地压在自己孩子身上，而是根据企业发展的需求，注重“能者上”的用才之道。

　　吴光琛说，相关政府部门可以利用政府资源及顺德现有的经济环境，提前关注民营企业新一代接班人的教育。他提醒说：“接班人不仅仅是狭义富一代的子弟，而是广义的接班人。民营企业后辈人才的培养应视为一项长期公益事业来做，因为企业后备人才的培养不是短时间内可以完成的，也难以立竿见影看到效果，企业和政府都需要有‘百年树木’的远见，其中政府相关部门可以引导教育、开办培训学校、引导相关辅助教育等。”(记者 陈丽莉)