九成“富二代”接班乏力

　　目前，顺德中小企业的数量多达2万多家，而上规模的企业就超过2000多家。记者通过相关部门的采访了解到，2000多家企业中大部分是第一代创业成功发展起来的，这些老板们大多已接近退休，他们迫切希望子女能够尽快接班。但是，据相关部门调查透露，目前顺德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能完全接班，这种现象的出现令生意场上风光且追求面子的“富一代”倍感头疼。

　　记者在采访中了解到，顺德的大部分知名企业经过第一代创业者二三十年的打拼创下了如今的基业，但是他们目前仍然还放心不下接班人的创业，爱面子的老板们为了维持现有的企业经营状态，进入知命之年的他们仍然守着企业不敢放手。

　　两代人对接班观念分歧大

　　近日，一场主题为“富二代的快乐成长与家业传承”的论坛在顺德举行。记者在论坛上发现，很多年轻人都是开着宝马等名车参加论坛，谈到父母一辈的教育观念时，两代人出现分歧，甚至开始“唇枪舌剑”。

　　伟雄集团的老板林伟雄说，作为第一代成功创业的人，都希望孩子们可以理解父辈创业的艰辛，珍惜现有企业的经济实力以及积累的财富。

　　但林伟雄的想法遭到了现场一位年轻的卢先生的反驳。他说：“父母的选择并不等于我们的选择，在父母光环的背后，我认为不能直接接受父母的安排，而是选择自己想做的事业，那样发展空间将更大。”

　　【顺德人眼里的富二代】

　　未经历练缺说服力

　　“富二代”大多比较年轻，由于缺乏阅历，他们在业界以及企业中难以树立威信，在企业管理上层面也没有说服力。多数80后“富二代”刚踏出校门不久，对自己的事业还处于迷茫期。

　　打拼精神不够

　　吴光琛认为，顺德第一代成功创业的民营企业家多数是靠打拼出身，他们那种敢闯的精神磨炼出企业家的创业精神和魄力，而新一代创业者打拼精神明显不够。

　　缺乏交际能力

　　从事富二代教育研究的专家林皓琪认为，顺德民营企业家的下一代与外界交际甚少，缺乏相应的交际能力。在一些聚会中，新起之秀在与政府部门人员敬酒后就悄悄离开，不会与老一辈企业家进行交流、探讨。