80后接班

　　“富二代”令人忧心

　　无论这些富豪生意做得如何风声水起、他们的“另一半”将一切打理得如何妥帖，在富豪们的内心世界里，关于“接班人”的问题似乎都没有停过。

　　在今年的“胡润富豪榜”中，千万富翁的平均年龄为39岁，亿万富豪的平均年龄为43岁。这些上榜富豪即将或已经面临一个比较现实的问题：自己辛辛苦苦打拼出来的事业，他们80后、90后的“富二代”能否继续发扬光大。

　　2008年7月，温州市人事局课题组的一份调查报告称：“未来10年是温州第一代和第二代企业家交班高峰———民营企业家队伍隐含着断层的危机。”一个月后，温州市政府牵头，启动了“富二代“培训项目———温州民营企业后备人才高级研修班。

　　这些富豪们的接班人多半都是80后、90后，因知识储备和结构、兴趣、眼界、观念等与富豪们有很大不同，这直接引发了富豪和他们的“另一半”对接班人的担忧。富豪榜中位列第211位的力帆集团掌门人尹明善，就不止一次的表示出了自己的担忧。

　　尽管尹明善的儿子尹喜地已能独当一面，但早就过了退休年龄的尹明善至今仍未确定接班人。他说：“儿子今天看来还可以，只是没有那么勤奋，醒悟得晚，没有‘天将降大任于斯人也’的感觉。”尹明善夫妇对力帆集团的继承人提出了要求，首先是“人格好”，因为“其他本事可以培养的”。他们希望自己的继承人也能用同样的心对待力帆，而且对孩子在用钱方面都出了严格的要求。

　　同样，尽管刘永好一直不愿谈及接班人的话题，但他曾透露，早在2008年以前，他就在考虑接班人布局的问题，期间，还受邀到比尔·盖茨的家里，跟巴菲特、默多克等商界名流一起讨论接班人的问题。

　　不过，纵观企业发展史，富豪们的“贤内助”难培养，要培养一个“接班人”更非易事。(郭新志 王鑫)