应届大学生找工作难。不过，只要他们愿意，有个工作肯定能做。这个被大学生私下称为“中国最好找的工作”就是保险业务员，也有人叫储备干部。不过，很多人未必会知道，这些所谓的工作岗位并不是由保险公司提供的，其实质是保险公司业务员自己在招助理。

　　在业界，这被称为保险业的双层招聘模式。如果把这种模式比作一个汉堡包，其结果就是：很多人想成为中间那块肉，到头来才发现自己其实是最底下的那层面皮。

　　随着保险业的快速发展，这种双层招聘模式渐渐从地下走到了地上，甚至出现在了招聘网站和一些招聘会上。年复一年，渐渐形成了一条保险业的畸形生态链。

　　不过，这条似乎被人熟视无睹的生态链，现在却有断裂之虞。日前，中国保监会下发通知，正式叫停双层招聘模式。

　　薄薄的一张纸，能够打破这条生态链吗？假如现有的秩序被打破，会有新的秩序建立吗？对普通消费者来说，我们付出的真金白银会换来更多的回报吗？连日来，商报记者对此进行了持续关注。

　　记者解密

　　世界500强招“储备干部”

　　当个干部咋就这么简单

　　应届毕业生小金在人才市场求职的时候，被某保险公司提供的“储备干部”一职吸引，该公司是“世界500强”企业。招聘人员在接收了他的简历之后，很快就向他抛出了“橄榄枝”。随后，公司就把小金和其他新人集中起来统一培训。

　　培训的主要目的是让他们去考保险代理资格证，如果考出资格证，新人就能和公司签订劳动合同，成为公司的正式业务员，自主拉业务，发展下线。但是如果新人没有考出保险代理资格证，就只能挂着他上线的名义去拉业务。这是小金和同伴们没有想到的，原本以为“储备干部”就是做内勤、管理工作的，要拉业务和发展下线听起来就有些“不靠谱”了。

　　在考出资格证之后，小金和其他新人在业绩销售上难免有些生涩。但是上线业务员总会想办法把自己的业务分给他们，或帮助他们找到新的业务。因为上线不愿意轻易损失一个下线。在工作了一定时间之后，小金也试图发展自己的下线业务员，但是这个工作更难，因为所有的业务员都想发展下线，有时候甚至会为了抢同一个下线而发生争执。

　　实在不能完成公司规定业绩的业务员，也会想办法私下找助手，这纯属个人行为。助手和业务员之间有些签订私下合同，有些则不签，大多以兼职形式存在。

　　小金在所谓的大公司“混”了一段时间之后，还是不喜欢整天拉业务、拉人头的工作模式，终于决定辞职。

　　中国最好找的工作

　　带来的也许不是惊喜

　　在很多招聘广告上，有些保险公司会提供人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代理、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。