经过两个多月的培训，24岁的杭州男孩王威寅昨天从“金钥匙管家”培训班毕业。金钥匙管家中心有限公司经理薛莲说，王威寅等36名培训班的学员，都已经被“预订”出去。

　　这36名学员，最低的属于一星级管家。上岗后，可以拿到每月2000元的工资，而他们的目标是尽快成为五星级管家，拿到10万元的年薪。

　　一星级管家，从保洁、洗涤到烹饪都要做。

　　如果到五星级，就是一个专职管理者了，管理雇主家的初级管家和其他家庭服务员。

　　王威寅的师兄师姐有100多人，上岗2个多月了，现在最高段位的是三星。

　　这些师兄师姐身上，已经有一些故事流传出来：有个雇主给管家配备了奔驰车和笔记本电脑；有个雇主，只有四个月在杭州，其他时间一幢大别墅就交给管家了……

　　王威寅早上毕业，下午又有30名新生开始接受培训。这30名学员，也都已经被预订一空。

　　薛莲说：“我们的‘库存’，远远赶不上市场的需求。雇主队伍已经排得很长、很长。”

　　本科生多数被淘汰 爱八卦直接出局

　　避免和异性雇主一起看电视

　　金管家培训班有三大基础课程：烹饪、保洁、洗涤。另外，管家们还需学习家庭礼仪、服装搭配、插花、茶艺等等。

　　除了这些技能型的，培训班还有一些塑造职业管家必不可少的心理培训，或者说价值观培训。

　　比如对于“性骚扰”的问题，培训班有一套应对策略：

　　管家必须穿着工作服(管家有包括外套、衬衣、马夹、裤子、围裙在内的8件套)，这样可以提醒雇主，也可以提醒你自己，你是一个工作人员；

　　个人的卫生，必须在雇主回来之前处理好，避免不必要的尴尬；

　　尽量避免和异性雇主一起看电视；

　　金钥匙管家中心有限公司还会安排回访老师，至少每周与管家进行一次交流，了解各方面的动态。另外，公司在与雇主签订的合同中也会明确，公司将定期回访客户。

　　“性骚扰”是一方面，另一面培训班还要打消学员走“捷径”的思想——傍上雇主。这方面的工作，在学员报名时就已经开始，在培训过程中也要进行淘汰，淘汰那些有“走捷径”思想苗头的学员。

　　当然被淘汰，还有其他很多理由。薛莲说，“金钥匙管家”培训班开班时，有46名学员，经过2个多月的培训，淘汰了10人。

　　“被淘汰掉的，大多是有本科学历的。有些是放不下身段；有些能放下身段，服务意识也很强，但他们与整个群体格格不入，觉得自己高人一等。我们是一个团队，不适合我们这个团队的，只能淘汰他们。”

　　还有一些被淘汰是“八卦人士”。管家培训要到雇主家去实训，有些学员回来后，喜欢跟同学交流雇主家的八卦，这样的品质是无法成为一名合格的管家的。保护雇主隐私，是一个管家必须具备的素质。