中新网杭州10月12日电(记者 汪恩民)今天，浙江省就业局局长孔祥文告诉记者，浙江部分地区和行业已经出现民工荒。“主要是温州、义乌、绍兴等民营经济发达，中小企业较多的地区。截至八月份，外地赴浙民工数量比去年减少了4%。”

　　记者在浙江温岭市劳动力中心市场看到，许多用工单位都在设摊招工，而求职者却寥寥无几。据悉，这里每天推出的就业岗位有2000多个，而前来求职的人大约只有400人次，达成就业意向的只有20余人。

　　“随着浙江经济的整体回升，用工量开始增大，出现一定数量的劳动力缺口是市场的正常反应。”孔祥文表示，浙江如今招工难现象有所扩大，找工难现象有所缓解。

　　浙江省人力资源专家汪长江告诉记者，造成“用工荒”的很大一个原因，是由于去年金融危机影响带来的季节性反差效应。“随着时间推移，国外库存消费待尽，补仓成为最大需求。加之圣诞、元旦等西方盛大节日的到来，各类日用产品、节日礼品、玩具、服饰等消费品短期内需求增加。近期，出口增加，以及众多中小型生产企业陆续恢复开工生产，生产技术类人才和普通技术工需求占主导地位。招聘企业主要包括纺织服装、食品饮料、电子电器、玩具、通讯数码、机械五金、计算机和生物医药等行业企业。”

　　孔祥文称，在金融危机到来时，部分企业人力资源储备不足，也是导致“用工荒”的一个原因。“有的企业在最困难时没有辞退工人，而是对他们进行培训，现在就可以马上开工。温州、义乌、绍兴等地区出现民工荒的一大原因，就是因为有大量的中小企业。他们面临金融危机时，主要以裁员来缩减成本。”

　　汪长江建议，中小企业应该根据自身发展需要，综合生产需求和经济形势走向，建立一套长线人力资本采购、配置和管理机制，避免采取危机发生时就裁员清退员工，急需时又高薪招聘等情况的发生，“这样既有利于企业队伍稳定节约成本，也有利于改善民工对中小企业用工态度的看法。”

　　“一部分返乡民工没有回来，也是造成短期用工难的原因之一。”汪长江表示，浙江各级政府更应该注重保护外来民工的合法权益。“创造一个机会均等、政策配套到位、可持续发展的用工环境已经迫在眉睫。这样或不至于重蹈珠三角民工荒之覆辙。”

　　孔祥文告诉记者，浙江既要看到当前就业不乐观，继续稳定就业，又要想办法解决用工荒对企业发展的制约作用。“我们将继续扩大与劳务输出地的合作，为企业切实解决用工荒问题。”(完)