中新网7月15日电 据香港明报报道，日前有报道称安永会计事务所上周“劝退”了部分的员工，安永对此事作出回应，安永会计师事务所合伙人黄文表示，这是公司年度考核的一贯程序，并不是因经济环境转变而做出的决定。

　　黄文透露，按照计划，今年不只是在审计部门，而是包括整个大中华的所有部门，预计今年大中华区计划“劝退”的人数占总体人数的2%至3%。公司数据显示，目前，公司大中华区共约9000人，香港约2000人。

　　黄文指出，安永年度考核后，每年都会对考评结果相对差一些的员工提出一些建议，例如告知其未必适合会计工作，以保持现有员工的高素质；但是，不得不承认，今年被劝的同事相对多一些。他说，过去之所以不明显，是因为经济情况好，很多觉得自己表现不好的员工，提前都找好工作离开公司了；然而，今年市况不好，所以公司需要完成整个考评的程序，即包括“劝退”。

　　尽管公司今年严格实行考评制度，安永2010年的新进员工计划仍未变，维持在2000人水平，其中1500人是应届毕业生。黄文表示，相信市场会恢复，每年“定量”聘请新人是对未来的投资。另外，公司会时刻关注市场变化，只要有好的进展，会考虑提前结束公司的“二折薪假”等节流措施。