而事实上，上述人员中董事马坚和副总林锡彬历史上减持都较为频繁。而董事祝俊明尽管这次并没有减持，但是之前同样曾多次减持。

　　当记者问到上市公司多名高管频繁减持，是否考虑过会对投资者产生消极的影响时。证券代表孙炜表示，高管减持多是由于对资产的安排，而且减持是高管个人的行为，公司没有义务去解释。他还认为，投资者对高管减持可能会有不同的理解，在股东会上高管们可以去与投资者交流。

　　同时，记者注意到，6月30日农产品发布了业绩快报，而6月的最后一笔高管减持则是在19日，正符合了高管在业绩快报发出前10日内不能减持的规定。而农产品预约披露半年报的日期是8月12日，由于半年报发出30日前不能减持，因此业内人士认为，在7月12日之前，农产品高管减持的欲望仍然比较强烈。

　　是否不符股权激励目标?

　　不止是农产品，6月，七喜控股、美欣达、新嘉联等上市公司的高管相继减持本公司股票，再次使高管减持和股权激励成为热点话题。

　　针对目前高管解禁后，频繁出售股权激励所获的股票的行为，记者采访到一名专家表示，虽然这是高管个人行为，只要符合有关规定就无可非议。但是，这也表现出中国资本市场上股权激励更像一种福利，也缺乏长期的激励作用。

　　业内人士认为，改变这种情况最重要的还是股权激励观念的根本性转变。股权激励制度设计要把高管的利益和企业的长期发展联系在一起，不能鼓励高抛低吸的短期行为，而是要鼓励高管通过长期持有和股票分红的形式来获得收益。

　　同时为了避免对二级市场的冲击，也有人建议或对退出机制的约束做灵活性变通，比如退出后以一个比较低的价格回售给公司或者回售给股东。(记者 孙洁琳)