不堪被淘汰提前撤退

　　“被评为五星级基金经理的时候，很多人都快乐不起来，原因是这样的荣誉奖转瞬即逝，如果市场不好或对行情做出错误判断，很多优秀的基金经理下一次排名时就有可能沉底。”日前，在接受记者采访时，某位公募基金经理这样表示。

　　这位经理目前正管理着公司旗下一只老牌股票型基金，虽然在公开场合他多次表示，自己并不看重排名情况，并且希望像私募基金经理那样，给客户带来绝对收益，但这并不代表他没有感受到短期排名的压力。“就像学生时代的月考一样，名次被公司和机构排来排去，其实有的时候我们也会有事业低谷期，但这些得不到人们的理解。”该人士表示。

　　“这是个很现实的行业，优胜劣汰的事情每天都在发生，与其最后被公司淘汰，还不如自己提前撤退。”对于基金经理的离开，某基金公司投研团队人士这样分析。他同时表示，一般情况下，如果连续几次月排名成绩都比较靠后的话，不用公司“发话”，一些基金经理自己就申请调动或者离职。

　　基金公司拔苗助长补空缺

　　目前的情况是，基金公司在一位基金经理离职后，马上找到另一名人士来接替他的工作。奇怪的是，这位新经理虽然也有几年的证券从业经验，或者在基金公司中从事市场的分析工作，可就是不具备实际操作基金的经历。

　　“就算是拔苗助长，也要先把空缺补上，不能让基民的钱没人管。”对于离职问题，某基金公司行政人士这样表示。

　　人才的流失将对公募基金造成严重打击，在离职潮背后，基金业也在面临重新洗牌。“培养一名基金经理，基金公司的成本达到上百万元，人才流失的情况，从侧面反映出基金业对市场、政策以及自身所处环境的怀疑。”对于这一问题，私募基金经理吴国平这样表示。

　　基民遗憾明星经理不负责任

　　“什么时候换的基金经理，我怎么都不知道。”日前，在相关网站的基金吧中，一位刚刚看到基金人事变化公告的基民这样留言。这位基民手中的基金正是上面提到的前嘉实四星级基金经理王鹏打理的基金丰和。这只基金虽然今年以来情况不佳，但在去年，基金丰和在全部封闭式基金净值中排名第一。

　　“本来觉得王鹏还可以，虽然今年的成绩很差，净值增长幅度太小，但总的看来这位经理在熊市中做的挺有水平，挺看好他的，这样不声不响地走掉有点不负责任。”在基金吧中，另一位基民这样表示。

　　由于股指上扬，目前这些已经易主的基金净值暂时维持稳中有升的情况，但还是有一些人士认为，将股票型基金交给新来的没有任何经验的基金经理打理，对基金公司和基民来说都是“危险”的。

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　　证监会没管住基金经理跳槽

　　基金经理频繁跳槽的情况证监会早有“耳闻”。早在本次离职潮之前，证监会在今年3月份就发布了《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》，该《意见》明确提出，基金经理频繁发生变动的，公司应当向中国证监会及相关派出机构书面说明情况。

　　与此同时，《意见》要求基金公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。基金经理管理基金未满1年的，公司不得变更基金经理。如有特殊情况需要变更的，应当向中国证监会及相关派出机构书面说明理由。

　　基金经理管理基金未满1年主动提出辞职的，应当严格遵守法律法规和聘用合同竞业禁止有关规定，并向中国证监会及相关派出机构书面说明理由；其他公司在聘用其担任投资管理人员时应当遵守竞业禁止有关规定，对其以往诚信记录、从业操守、执业道德进行尽职调查，取得其前任职公司的书面鉴定。

　　而在《意见》的背后，基金经理跳槽的“力度”有增无减，从现在的情况看，《意见》并没有保护住基金公司的权益。(记者 崔吕萍)