“中国市场成就了我”

　　在欧美投行界，曾经以一向讲究等级文化著称，赫赫有名的白靴法则(指如果不是盎格鲁-撒克逊人，很难打入国际投行的核心层)曾经束缚了很多人，然而传统正在被颠覆。据统计，摩根大通的女性MD(董事总经理)数量从2004年的14人上升至2008年的46人，女性VP(副总裁)数量也从2004年的433人上升至2008年的851人。

　　李晶显然是其中的佼佼者。她的头上有一系列光环：2008年, 被《福布斯》杂志评选为全球100名最具影响力女性之一；在12年里，连续被《机构投资者》、《亚洲金融》、《全球股票》及《欧洲金融》等著名财经杂志举行的独立评选活动中,当选为“最佳中国分析员”当记者问她，对媒体称呼她为“非官方的中国之音”怎么评论时，她笑着说这是美国朋友们最开始给她起的。“但我还是要说，我要感谢我所关注的中国市场，如果没有中国市场，我也不会得到这样的荣誉。”李晶真诚地说。

　　2000年伊始，当时的摩根大通亚太区主席发现高层团队只有外国和港台人士,缺乏中国大陆交易经验,相继从美林挖来了李小加和从里昂证券挖来李晶等人，用当时摩根大通亚太区主席白瑞甫先生的话说：“这是摩根大通在中国的又一次策略性任命。李晶在投资界享负盛名，她对中国市场的投资见解独树一帜、投资意念可靠及具创意，一直备受国内及国外投资者推崇。另外，她亦备受中国监管机构及政府各部门尊重。中国的经济发展一日千里，一直是摩根大通的重要策略性投资市场，李晶的加入，将为摩根大通的中国业务如虎添翼。”

　　事实也证明，随着中国企业海外上市的风生水起，造就了一批应运而生的懂得中国本土投行家，从摩根士丹利中国区首席执行官孙玮到美林中国区投资银行业务主席任克英，再到前高盛亚洲首席中国经济学家梁红等，都在中国投行业扮演着举足轻重的角色。李晶从不讳言自己的中国背景，她说：“我在这个行业的优势在于，我是中国人，也是美国人，同时了解中西方的文化、经济和人文。我希望把中国最新的发展和我们的观点准确地传递给投资者。同时，我也把世界的最新动态，国际投资者对中国公司和中国市场的观点以及投资者们希望寻求的投资机会介绍给中国公司和机构，希望能帮助他们进一步国际化。”

　　她告诉记者，在她十几年的职业生涯中，从来没有因为是女性而受到过歧视，而且作为女性高级管理人才可以利用女性具有温暖、善解人意、协调沟通的情感与能力，充满魅力地发挥领导者的优势，将其特点有机地融入到领导科学和管理艺术中。

　　“未来十年，中国经济将实现由经济大国转变为经济强国，与此同时，中国资本市场会更加国际化，流动性会加强，透明度会增加。因此，对这个行业会对女性带来更大的挑战，尤其当中国的金融市场完全开放后。但是我相信会有更多的中国女性在这一领域做得更加出色。”李晶说。（记者 侯隽）