混合所有制企业

　　应成为规范的对象之一

　　《证券日报》：我国的企业类形是多种多样的，那么，国企高管薪酬统一规范适用的主体有哪些？包括混合所有制企业吗？

　　苏海南：国企与混合所有制企业性质、情况不同，因此，混合所有制企业不会直接纳入规范国企高管薪酬管理范围，但确实需要考虑加强对混合所有制企业高管薪酬的监管问题。因为国有企业和混合所有制企业是相关联的，如果只是把国有企业高管薪酬这一块规范得比较到位，而对混合所有制特别是其中国有参股企业不做相应规范，其高管薪酬还是部分人偏高少数人过高个别人畸高，就会回过头来影响国有企业高管队伍的稳定和积极性的发挥。

　　所以我个人认为，应把这一块纳入高管薪酬监管的范围之内，但主要应通过完善《公司法》等法律手段来规范，而不是采取规范国企高管薪酬管理的政策和行政手段。美国财政部最近也明确要求将所有金融企业高管薪酬纳入监管范围，而不是只加强监管接收美国政府资金援助的金融企业，可见，市场经济发达国家也发现应该加强对非国有企业高管薪酬的监管，这已经成为一种趋势。

　　《证券日报》：那么，私有制企业高管的薪酬要不要规范？

　　苏海南：私企就不用管了。只要管他一条，就是私企老板给高管加薪，加多少都无所谓，但必须保证给高管加薪不能靠压低工人的工资来获得。

　　私有企业中，该给工人的工资都给了，剩下的就是企业老板和高管的再分配。私营企业老板愿意少得一部分利润，把这部分利润分配给高管人员，那么，愿给多少给多少，这个没人管，老百姓也不会有意见。

　　对私企工人的保护要靠《劳动法》、《劳动合同法》等法律，克扣工人的工资就按照劳动合同法的规定来制裁。现在倒没发现压低工人工资给高管涨薪的很突出的问题，目前私企高管的薪酬也并不是太高。