中新社广州五月十五日电 (记者 莫非)中国全国人大农业与农村委员会委员、中国劳动学会会长华福周在“二00九(第六届)薪酬管理高层论坛”上提出：“面对金融危机考验，中国收入分配制度改革既要有应急措施，还要考虑长远发展，要两手抓。”

　　本届论坛于十四、十五日在广州举行，国家人力资源和社会保障部、广东省政府等有关方面官员和来自中国人事科学研究院、中国人民大学、首都经济贸易大学的专家学者，以及各地企事业单位的人力资源高层管理人员，围绕“挑战与机遇——金融危机影响下的中国收入分配制度改革”的主题进行研讨。华福周会长出席论坛并作讲话。

　　华福周说，在中国经济社会发展经受历史罕见重大挑战和考验的二00八年，中国的收入分配制度改革稳步推进。二00八年，全国在岗职工平均工资达二万九千二百多元人民币，比二00七年增长百分之十七点二。当年全面加强城乡居民最低生活保障制度建设，救助人数达到六千六百多万人。及时增加对低收入群体和大学生的生活补贴，大幅度提高重点优抚对象的抚恤优待标准。

　　华福周强调，面对国际金融危机给中国经济带来的严重冲击和影响，下一步的收入分配改革应从两方面着手，即一方面应对国际金融危机带来的冲击和挑战，采取应急措施，解决当前突出问题，共渡难关；另一方面，针对影响和制约中国收入分配领域存在的矛盾和问题，进行系统梳理，分析原因，明确思路，提出对策，在应对经济危机过程中深化收入分配制度改革。

　　本次论坛围绕金融危机中如何调整社会各类人员收入分配、如何确定高管薪酬、如何夯实薪酬管理基础以及金融危机中企业裁员、降薪行为的法律依据与劳动争议防范等热点问题进行了深入研讨。大家认识到金融危机对中国收入分配制度改革是挑战，也是机遇。因此，要抓住难得机遇，把握力度，继续推进收入分配制度改革。

　　作为全球大型人力资源外包服务提供商、跨国公司“ADP中国”总经理安穆远在会议期间接受中新社记者专访时表示，将增加在中国市场的投入，并对在中国培育、开拓与发展人力资源外包服务等方面的市场前景表示乐观。与会专家学者在论坛上作主题演讲，并与企业代表就收入分配制度改革的热点问题对话。