中新社北京三月十三日电 题：宝钢老总：环保不是赔钱生意

　　中新社记者 陈悦

　　“国内有些钢铁企业能耗高，污染重，的确拖了节能降耗的后腿，对钢铁企业而言，可持续性发展不是空谈，要落实成具体的措施”，大学教师出身的全国人大代表、宝钢总经理艾宝俊言语直爽而生动。

　　“比如父母说爱孩子，不能只是空口说说，要有可以量化的指标，好比一年带孩子出去玩几次，教孩子多少东西。”艾宝俊说，宝钢从二00二年起开始发布环境发展报告，后来又改为可持续性发展报告，就是将企业对可持续性发展的责任量化成具体指标。

　　艾宝俊介绍，宝钢的可持续发展报告根据联合国环境署等制定的九十四个可持续发展指标，对企业一年以来的运作情况进行评估。“宝钢二00五实现了四十八个，即将发布的二00六年的报告，实现的指标有望突破五十个”，艾宝俊说，这在国际钢铁行业中处于领先的位置。

　　“可持续发展的核心是今天的发展不能伤害后代发展的需要。”艾宝俊说，对环境友好、节能降耗、承担起社会责任已经是宝钢日常工作中的一个目标，成为企业自发行为，他强调，宝钢的目标是，“作备受社会尊敬的企业”，因此宝钢在新项目上的环保投入平均都在百分之六左右。

　　“而且，环保不仅是‘赔钱的生意’，也能给企业带来很大的综合效益”，艾宝俊笑着举例说，由于先进脱硫设施价格很贵，中国钢铁行业脱硫水平很低，但宝钢果断投产了先进脱硫设备，结果发现脱下来的硫是生产水泥、涂料的上佳原料，这让宝钢发了一笔“意外之财”。

　　艾宝俊说，目前宝钢还向国内不少企业输出环保、节能技术，取得经济效益的同时，也能促进钢铁行业节能降耗。除了提高环保技术，艾宝俊对国内钢铁行业如何摆脱能耗污染大户的“帽子”，还“支了一招”——他主张钢铁行业工人最低工资收入标准应提高。

　　艾宝俊分析说，目前中国钢铁产量已占世界三成以上，但生产总量上供过于求，产业结构有待完善。提高工人工资，能够适当提高钢铁企业运行成本，促进企业改变增长方式。

　　“此外，人力成本的提高，也能有效降低钢铁企业的出口冲动；而钢铁工人工资增加，还能促进整个社会消费水平的提升”，艾宝俊总结道。