心态

　　网上晒工资多为抛砖引玉

　　无论是东方社会还是西方社会，工资从来都是最为隐私的东西。而如今，如此集体来晒工资所为何事呢？炫富、宣泄、探听、比较四种心态皆有之，但似乎抛砖引玉的目的更占了主导地位。

　　在仔细阅读网友们晒工资的帖子后，记者发现这类帖子在一堆数据之后多会缀有“这在同行里算高算低”的字样。小伍，去年的大学毕业生，已经月入2500元，以前总觉得不够理想，上网一看那么多老资格大学毕业生还不及自己，“吓了自己一跳，还是乖乖努力工作吧！”他在网上说。

　　出乎腾讯网专题评论部主编张东升意料，在做了晒工资的专题后，一天之内竟然有1300多网友列出自己的工资条，3万多人跟帖，使得专题评论部迅速单独开辟了一个“腾迅网友工资单”专区。而据腾迅的在线调查显示，超过73%的人并不满意自己的工资，尽管一半以上的人在近三年来工资都有所增长，“这表明这些人虽然从经济持续发展中分享到好处，但觉得还不够。这种心态促使他们去了解别人的处境如何，以此了解自己所处的位置。”张东升分析道。

　　搜狐上“史上最全的各行各业工资条，欢迎大家补充”的论坛帖子，不仅点击率超过十万，而且回复者众多。根据搜狐的统计，教育、石油石化、邮政、公务员、银行职员等五类职业的工资条点击量最高。对此，搜狐公司产经中心理财频道主编王影说：“那些公务员、铁路、石油、通信等垄断行业的人员的工资，大家很关注，我觉得这个可能跟大家有一种好奇心理有关，所以大家关注比较多。”王影的一番言论应该是网友们探听心态的一种诠释了。

　　另一个有趣现象是网上的炫富者并不多见，自行现身的占少数，多数是被其他人推向前台溜晒，他们甚至表现出极大的同情心。一位网友在看到从事消防工作的武警菲薄收入后回帖说：账号多少？我有钱，我是外资企业高管，我一个人没什么大的开支，留着钱也没用，且我不想要太多的钱!……

　　而工资低者参加“晒”活动的就数不胜数了，他们的帖子集中表达了对社会分配不公的不满。有人还借机留下电话号码，有的是招创业伙伴，有的是想得到向国外输出劳工的机会。

　　观点

　　部分行业晒工资结果遭遇信任危机

　　天南地北的工资是晒出来了，第一个冒出来的问题就是可信吗？有的可确实不由你不信：有的直接把工资条照成相片传到网上；有的工资条各项全部用英文标注，因为说是从工资条上原文copy过来的；有的12月份、1月份的全晒，因为这样才能看出年终奖金的数额……网友们对多数晒出的工资条持肯定态度，但对于公务员、石油、教师等行业职业挂出的低工资表现出极大的不信任。网友“红尘中的云”说：一请公务员哭穷的不要哭穷，把你们的灰色收入列出来。二请部分哭穷的教师不要哭穷，把你们给学生补课的收入列出来。三请电力、电信、银行、石油哭穷的各位也收敛一些，你们在这儿哭穷有点太不要脸了。

　　晒出某些阴暗面

　　在晒工资的过程中，网友们激烈的言辞往往集中于工资的上涨赶不上物价上涨的脚步及收入的不均衡。有经济学家认为，机会不平等使得当前贫富差距拉得更大，而造成机会不平等的原因是腐败和垄断。相关学术研究报告也指出，我国收入增长最快的群体大都是与权力相关。因此，从表面上看，“晒工资”晒出了不同个体的收入状况、不同个体的欢愉和悲辛，实质上，则晒出了现实中的分配秩序，晒出了垄断行业的霸道，更晒出了某些乱权者侵吞公共财富的现实。有网友甚至举出了种种猫腻：某铁路局的职工月工资现金1100元，但曾被逼着在月收入1700、2100及3000多元的工资条上签字；有人曾每年某几个月里工资卡里多打了几千元，每次第二天都被告知错发，得上交，成了企业新偷税漏税方法的工具。

　　不能作为加薪的证据

　　有网友想以晒出的工资为证据，要求老板加薪。这可行吗？专家们的回答惊人的一致：不能！人民大学心理科学研究中心咨询师胡邓表示，对于“晒工资”的流行，大家最好抱着一个平静的心态，只把这些工资条当成生活的调味剂就好。作为专业的薪酬调查公司，外企太和顾问公司的顾问李磊认为晒工资的好处在于市场信息的透明化，但缺点在于单纯比数字没有太大意义。即使是同一职位，一个100人规模公司的人力资源总监与万人规模的同等职位的薪酬也能相去甚远。专业的薪酬调查是要建立在同一尺度之下的。

　　有意透露工资相当于泄露商业机密

　　网友可以毫无顾忌地大谈自己工资的明细，很大部分得益于网上的隐身效果。而业内人士指出工资收入也属于公司机密，如果指明所在单位、具体岗位的工资收入，甚至露真名，就相当于泄露公司的商业机密。普尔摩企管顾问公司总经理陈庆华透露，三资及民营企业里，往往会实行工资保密制度，所有员工都实行“背对背”工资制度，不允许去打听其他同事的收入，也不能随意把自己的收入透露给同事或是外人，否则一旦查出就要受罚。

　　晒工资将成为招聘类网站新业务

　　易之易工作网总经理金辉则从晒工资的流行上看出了招聘类网站的发展前景，“这么多人不满于工资的现状，这可是跳槽的第一征兆，这对我们来说可是利好消息！”金辉计划在易之易网站的博客及相关页面上，由专家专门就晒工资现象进行研讨。而智联招聘顾问郝健更提出，晒工资可能成为招聘类网站的新业务，应该进行深层次的洗和晾。他说：“光各晒各的还不行，还需要专业的网站来‘洗’，对大量的信息进行分离、归类，再把其‘晾’出来，实现网上的快捷搜索，而不是现在这样一条一条地在数千条信息里去捞。没准哪天就会有www.晒工资条.com的网建立起来。”

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