频 道: 首 页|新 闻|国 际|财 经|体 育|娱 乐|港 澳|台 湾|华 人|留 学 生|IT|教 育|健 康|汽 车
房 产|电 讯 稿|图片·论坛|图片网|华文教育|视 频|产经资讯|广 告|演 出|图片库|供 稿
■ 本页位置:滚动新闻
站内检索:
【放大字体】  【缩小字体】
年终奖左右员工"幸福感" 成牵动上班族去留关键(3)

2007年01月22日 10:51

  年终奖金 期望与实领差距扩大

  “有趣的是,尽管时机歹歹,员工的胃口却愈来愈大。”吴睿颖指出,根据调查,上班族对年终奖金的期望值并未受到景气影响,反而自认多了一年的历练而该垫高的额度,无法共体时艰。于是从05年的1.29个月,增至06年1.54个月,今年更达1.8个月;换言之,07年上班族期望和企业实发的年终奖金,落差将达0.4个月,若以上班族平均月薪四万元(新台币,下同)估计,足足差了一万六千元。

  年终奖金的期望落差,更造成了企业间的“比价效应”。1111去年的调查,六成五上班族表示羡慕高奖金企业,四成六希望自己公司比照办理,甚至36.26%表示想跳槽,8.1%则考虑转职到该行业。而这也深深影响工作士气,拿已经公布奖金额度的外商来说,受到年终缩水,员工表示不满或非常不满的比率已从06年的19.37%,大幅增至36.94%,这其中更有七成二的人在年后已开始找工作了。

  不独外商企业,受到年终奖金落差加大影响,全台已有85.86%的上班族想在农历年后转职,其中68.88%就是因为薪资奖金福利不佳而想转职。“年终福利的给与,绝对是一门艺术。”吴睿颖指出,面对年终幸福感,除了员工对于年终奖金、尾牙等年终福利不要有过高的期望,过当的比较,企业主更应注意员工的期望值,小心操作以降低落差。今年喊出最高发放三十五个月年终奖金的北区房屋,就是一个成功操作年终福利的企业。

  除了年终奖金,许多企业也愈来愈来懂得操作尾牙,来稳住员工的年终幸福指数。根据1111调查,07年已有二成五的企业不办尾牙,其中有11.63%将尾牙改成了春酒。

  “尾牙变春酒,将是未来企业年终福利的趋势。”吴睿颖有感而发地指出,以往尾牙乃是年终拜拜谢天顺便设宴犒赏员工,但近几年随着大企业比排场、比奖品,尾牙成为企业“宣扬国威”的场子,然而在员工比较以及老板“输人不输阵”的效应下,尾牙竟成了企业主庞大的负担,除了订场地、筹备活动、还得牺牲一天工作天办尾牙,甚至据调查,尾牙宴的整场活动(含奖品、奖金)经费,半数得由老板掏腰包。因此目前已有愈来愈多的企业改以形式简单,甚至可以不用抽奖的年后春酒取代,既可节流,又达到犒赏之效。

[上一页]  [1]  [2]  [3]  [4]  [下一页]

 
编辑:闻育旻】
 


  打印稿件
 
[每 日 更 新]
- 中国赴日留学人员人数累计达到九十万人
- 台"陆委会"副主委:江陈会对两岸关系具重要意义
- 大陆海协会副会长张铭清抵台湾 参加学术研讨会
- 国产新舟60支线飞机成功首航 飞行平稳噪音不大
- 阿利耶夫再次当选阿塞拜疆总统 得票率为88.73%
- 九名中国工人在苏丹遭绑架 大使馆启动应急机制
- 证监会:城商行等三类企业暂停上市的说法不准确
关于我们】-新闻中心 】- 供稿服务】-图片库服务】-【资源合作-【留言反馈】-【招聘信息】-【不良和违法信息举报
有奖新闻线索:(010)68315046

本网站所刊载信息,不代表中新社观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者依法必究。

法律顾问:大地律师事务所 赵小鲁 方宇
[ 网上传播视听节目许可证(0106168)][京ICP备05004340号] 建议最佳浏览效果为1024*768分辨率