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　　近年讲到职场升迁、加薪，失意的总是比得意的多。根据台湾1111人力银行近年做的加薪幅度调查，2005年对应2004年，还有8%的调薪幅度，但2006年对应2005年，就锐减为2.7%。展望2007年，1111人力银行副总经理吴睿颖“残酷”的宣布，“通膨持续、经济成长率衰退，今年薪资调幅不会比2.7%更高了。”

　　加薪不易，除了台湾近几年大环境不佳的因素外，去年劳退新制实施后，企业每月必须额外为员工提拨薪资的6%到个人退休金账户中，负担加重，也让加薪的可能性大幅降低。

　　上班族若想默默等待大环境转好，或是大老板“良心发现”主动加薪，恐怕等到退休都还没着落！那么，该如何自力救济，让自己成为与众不同的“加薪达人”呢？从过去的历史经验，可以提供一些参考答案。

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