他说：“我的任务是把董事会、董事选派好，给予总经理充分的权限。总经理由董事会聘用，如果总经理不在状态，董事会就会请他走人。这是用机制管人、制度管人。”

　　加减法之三：央企收入分配，加开前门，减侧门关后门

　　“如果减你的薪水，你也会心疼。想要高薪，请拿出好的业绩来。”李荣融这样回答一位记者追问的央企高管收入分配问题。

　　李荣融推动了央企负责人经营业绩考核制度，今年是业绩考核第一个任期的最后一年。他说，今年公布的年度经营业绩考核结果中，有两家企业的所有负责人，去年度的绩效奖金为零。

　　本月，给国企高管股权激励的办法将在部分国有控股上市公司中开始实施。但是，国企高管要想拿到股权，条件很严格。宝钢股份12月18日公告了“股票激励计划(草案)”，成为首家正式推出股权激励计划的央企上市公司。

　　李荣融曾表示：“在收入分配问题上，我的态度是：前门必须开，后门一定关，说不清的旁门不要开。所以，薪酬奖金，该发的发、该涨的涨。要吸引人才，你必须把大门敞开；但是，那些走后门乱挣钱的路子一定要关上，职务消费这些说不清的旁门也不要开。”

　　(来源：中国青年报，作者：王尧）

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