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职场调查显示:加薪不公 接近一半白领选择跳槽

2006年12月13日 15:10

    有接近一半的受访者在加薪上受到不公平待遇时,会“开始寻找跳槽机会”。 中新社发 李江松t 摄


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  中新网12月13日电 据经济参考报报道,接近年底,加薪、升职与年终奖不可避免地成为关键词。中华英才网的调查显示:有接近一半的受访者(比例为47.9%)在加薪上受到不公平待遇时,会“开始寻找跳槽机会”;而选择正面与企业沟通的比例为43.1%,少于前者近五个百分点;有3.2%的受调者选择了最极端的做法——辞职;能够在这种情况下保持沉默的比例仅5.8%。

  中华英才网人才研究中心专家指出,公平原则是薪酬系统的基础也是制定薪酬制度的首要原则,因为这不仅是一个心理原则,也是一个感受原则,只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下,才能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用。而加薪是企业薪酬系统的重要组成部分,因此加薪体现公平原则是非常重要的。

  正如上面的数据反映的一样,接受本次调查的公司职员中,从来没有向上司提出过加薪要求的比例超过一半,为51.3%;而在曾经提出过加薪要求的受访者中,仅有8.5%的职员得到了较好的效果,效果不好的比例为40.2%。

  那么,企业员工为什么不与上司或相关领导讨论加薪呢?在被问及这个问题时,其中选择“担心提出被拒绝会有负面情绪”的比例最高为42.7%;其次有25.8%“担心个人对自身评价过高,与上司有偏差”;采取观望策略的占22.0%;最少的是9.5%“担心上司怀疑你有意跳槽”。

  中华英才网人才研究中心专家为此提醒企业人事负责人和管理者:现在越来越多公司采用秘密工资制,提薪或奖金发放不公开,使得员工很难判断在报酬与绩效之间是否存在着联系。他分析指出,上述数据反映最大的问题就是,员工不了解自己对公司的贡献价值的倾向,因此而抱有揣测和观望心理,而这种心理自然会削弱制度的激励和满足功能。秘密工资制有弊有利,采取这种制度时,管理者应该下功夫在薪酬制度上与员工进行沟通和交流,从而弥补一种封闭式制度对人们平等感觉的伤害。而平等,是实现报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。

  在本次调查中,受访者对于加薪的整体态度,可以反映出现今职场人士对于企业薪酬的一些基本看法,值得注意的是,有20.9%受访者认为增加收入不能靠加薪,跳槽比较容易获得高工资。中华英才网HR专家认为这反映出企业人员的不稳定性,因此企业要想获得具有真正竞争力的优秀人才,必须要制定出一套对人才有吸引力并在行业中有竞争力的薪酬系统。(史天舒)


 
编辑:席梦婷】
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