3月春暖花开时，基金经理增聘、免职和基金高管变动的公告频频出现。过往数据显示，新年后四个月，往往是基金经理跳槽、离职的高峰期。牛年以来，基金经理和高管变动与去年相比，有过之而无不及。昨日，更是有3家基金同时发布了调整基金经理的公告。

　　人事变动 三家公司不约而同

　　昨日，宝盈、富国和融通三家基金公司同时发布公告，宣布旗下的基金经理或高管变动。宝盈基金公司增加陆万山担任宝盈泛沿海区域增长基金的基金经理，与现任经理姚刚共同管理该基金。同时，公司同意欧阳东华辞去基金鸿阳的基金经理，由陈茂仁单独管理。富国基金聘任杨贵宾先生担任富国天时货币基金的基金经理，免去原基金经理钟智伦。融通基金聘任秦玮为公司副总经理。

　　牛年已有37只基金经理变动

　　牛年以来，基金经理变动的节奏未曾停止过，而且有越演越烈的趋势。年初，华夏基金对华夏红利、华夏蓝筹核心和基金兴和三只基金的老总实行了大换防，拉开了基金经理调整的序幕。数据显示，今年1月短短15个交易日，就有25只基金调整了老总，平均每天调整两个基金经理。

　　2月以来，又有10多只基金掌门人发生变化。据Wind统计，截至昨日，今年共发布37起基金经理调整公告，涉及22家基金公司和38位经理。而在去年同期，发布了25起基金经理调整公告，涉及基金公司18家，调整基金经理27人，与去年相比，今年同比分别增长了48%、22%和40.7%。牛年以来基金经理的变动更加频繁和剧烈。

　　基金人才流动的四大原因

　　关于3家基金经理和高管变动的原因。记者昨日致电了解富国和宝盈两家基金公司。富国基金公司的工作人员表示，目前钟智伦仍是富国天丰的基金经理。此次调整主要是公司方面另有安排。宝盈基金公司则没有答复记者的问题。

　　自2007年以来，基金经理的职位波动就十分频繁，个别基金的基金经理如同走马灯似的调换，为何基金业的人才变动如此频繁？

　　一位基金业的资深人士向记者表示：“原因很多，主要集中在四个方面！”。

　　首先是新、老基金公司之间相互挖墙脚，争夺人才。随着基金业的发展，新基金公司增多。然而，培养一名优秀的基金经理，花费的成本很大。缺乏优秀的基金人才和基金公司的快速增长形成矛盾，随着基金产品越来越多样化，基金人才荒进一步加剧。新基金挖老基金的墙脚，老基金公司之间也互相挖墙脚，这样，基金经理频繁跳槽就再所难免。

　　其次，基金经理变动，往往是基金公司出于平衡业务的需要。此前易方达调整旗下多只基金的基金经理，目的就是发展专户理财业务。基金公司开展企业年金、专户理财等业务，也要调整和变动现有的基金经理职务。

　　第三，年度业绩考核是基金经理变动的主要原因。目前，基金的业务考核都是一年一次。如果业绩长期排在同行后面，基金经理就面临下岗。这种情况下往往是基金经理主动辞职。

　　此外，出于个人原因而辞职，这方面最多的是公募转私募的大佬。他们不想受公募基金考核的压力，或者是羡慕私募基金经理的自由发挥而离职。

　　某基金分析师告诉记者，投资者挑选基金，就是挑选基金经理，基金经理的频繁调整肯定不利于基金业绩的稳定。（记者 李娜 ）