一些员工称，因所在企业经营困难，加班费可能“缩水”

　　刚刚过去的1月，法定节假日有4天(元旦1天，春节3天)，加上公休10天(1月2日、3日、10日、11日、17日、18日、28日~31日)，假期长达14天。加班费怎么算，自然成为人们关注的焦点。昨日，市劳动保障局解释称，若元旦、春节及所有休息日没休息，加班工资至少有1000.36元。

　　按照相关规定，元月1日、除夕和农历正月初一、初二为法定休假日，用人单位若在此期间安排员工加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在其他公休日期间，则可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的两倍支付加班工资。　

　　市劳动保障局相关负责人解释，由于元旦、春节放假集中在今年1月，以我市主城(一类地区)最低工资每月680元为限，职工每日最低工资约为31.26元，即若职工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于93.79元；若职工在休息日加班一天，单位未安排补休的则支付加班工资，每天加班工资不得低于62.52元。　

　　同理，1月14天假期中，1月1日、1月25日~27日4天为法定假日，加班费最低共375.16元，1月2日、3日、10日、11日、17日、18日、28日~31日10天为公休日，加班费最低共625.2元。也就是说，1月14天假期，劳动者若都未休息，加班工资至少有1000.36元，这已远远超过我市主城区680元的最低月工资。　

　　此外，1月25日~27日3天为法定假日，加班费最低共281.37元，1月28日-31日4天为公休日，加班费最低共250.08元，即春节长假7天若全部加班，加班工资至少为531.45元。

　　又讯 对于春节的加班费，部分企业采取的是比较灵活的方式。重庆君之薇董事长吴任军告诉记者，该企业没有采取发放加班费的方式，而是将员工的收入与营业额直接挂钩。“春节期间生意好，营业额是平时的几倍，员工的收入也是平时的几倍。”吴任军说，比如一个员工平时一天20多元，春节期间可能达到70~80元钱。

　　而受金融危机影响，部分企业经营困难，一些员工的加班费可能“缩水”。一名私营企业保安说，前些年春节加班老板都会“表示”100~200元，但今年企业生意不好，估计加班费要少得多。

　　对此，重庆社科院研究员李勇认为，对资方来说，员工加班都应按照国家相关规定给加班费。今年情况特殊，在就业压力大和企业经营困难的情况下，部分企业克扣员工加班费的现象肯定存在。经营确实困难的企业不能按标准给员工加班费，但应通过一定渠道给员工交底，取得员工谅解。 (记者 陈筱莹 李伟)