伴随着股市的持续调整，今年前三季度公募基金亏损高达1.3万亿元，不少基金经理已经从理财专家滑落到亏损明星的泥潭。在此形势下，作为业内十分隐秘的话题，基金从业人员的高薪酬状况再度引发了外界的极大关注。

　　记者调查中发现，在基金持有人手中基金市值不断“缩水”的背景下，基金经理动辄上百万、数百万的高薪状况暂时没有受到太大影响，但是降薪的预期却在弥散之中。

　　　　年薪过百万成为“平常事”

　　“开着高档轿车，穿着考究的西装，具有博士背景和海外工作经验，手上掌控着数十、上百亿资金，分析变幻莫测的‘财富曲线’”……在接受记者采访的时候，很多人都这样描述基金经理给他们留下的印象。

　　那么，这群人到底能够拿到多少年薪呢？知名人力资源管理咨询机构太和顾问向记者提供的最新调查数据显示，金融行业的薪酬水平在国内所有行业中一骑绝尘，而基金行业作为金融业皇冠上的明珠，也不出所料地高居巅峰位置。

　　“从去年的调研数据来看，基金经理的平均收入在400万元左右，低的也有100多万元，高的能到800多万元。当然，极其个别的情况除外。”太和顾问北方区数据总监、资深分析师马长乐向记者表示。太和顾问的相关信息是从京、沪、深三地近20家大型基金公司人力资源部门取得的，代表了基金行业的高端水平。

　　明星基金经理的薪酬更为吸引眼球。国内“第一牛基”华夏大盘的基金经理王亚伟年薪多少？“一千万元！”这是基金圈子里公开的秘密，差不多是目前基金经理薪酬的“极限点”。中小基金公司的基金经理年薪有多少？“30万元到200万元之间。”多家不同基金公司不同职位的主管均向记者如此证实。

　　记者从北京几家猎头公司了解到，即使在目前国际金融风暴肆虐、国内市场持续调整的状况下，基金经理这一职位的薪酬水平也没有出现明显的“缩水”。北京泰来猎头咨询事务所的金融顾问黄小姐告诉记者，“在证监会有备案的基金经理，所要求的底薪一般不会低于200万元。”万仕道猎聘咨询的金融顾问海先生也向记者表示，“在目前行情下，基金经理所要求的薪酬有所降低，但降得不是太多，100万元左右差不多能寻得基金经理人选。”

　　根据记者的调查，在基金公司内部，管理架构基本上分为三个部分，即投研体系、市场体系与后台体系，以基金经理为代表的投研体系工资最高，以市场经理为代表的市场体系次之。“基于2007年金融行业整体走高的情况下，基金公司投资总监的薪酬水平大致在900万元左右，要高于研究总监的薪酬水平。公司总经理的薪酬则可以达到1700万元左右。”马长乐说。

　　“基金公司员工的收入属于‘背靠背’的情况，我们不光不知道别的公司的具体薪酬，就是在公司内部也互不知晓。”北京一家基金公司的市场人士向记者表示。这位人士还特别强调，大多的基金公司只有五六只基金产品，即使实行双经理制，基金经理也不过十来人，所以不能拿基金经理的收入去考量基金公司的其他人员。

　　　　基金经理收入差距继续拉大

　　根据记者的粗略统计，在国内60家基金公司中，共有53家集中在京、沪、深三个地区，占比接近90%。其余的7家基金公司则零星分布于珠海、重庆、天津和南宁四地。

　　“由于所处的地域环境、股东背景和资产规模等千差万别，导致不同公司间员工收入差距较大。”马长乐说，从地域上看，上海基金公司收入水平最高，北京、深圳基金公司紧随其后，而北京又略高于深圳。

　　一位从业8年的基金业人士透露，“业内薪酬水平最高的几家公司分别是华夏、嘉实、南方、博时和易方达等基金，他们的共同点是基金规模居前。”

　　银河证券高级分析师、基金研究总监王群航向记者表示，整体上看，合资基金公司的薪酬水平要高于内资基金公司。“特别是几位有境外工作背景的QDII基金经理，薪酬水平较一般的基金经理要翻数倍，不管是从工作经验和实战业绩等角度考量，这种状况显然不合理。”

　　值得一提的是，出于基金公司盈利主要是得益于基金本身规模的考量，所以，基金公司内部对于有规模压力的开放式基金的重视相对较高，对于管理这些产品的基金经理也给予更高的薪酬。相对而言，对于那些并没有明显规模压力的基金产品如封闭式基金的基金经理来说，其获得的薪酬会与开放式基金的基金经理有所区别。

　　“其实，这些都是显性薪酬，反映的仅是账面上的收入。”一位在基金业从业多年的知情人士向记者透露，除正常的工资与年终奖之外，不少基金公司的管理人员还有一块隐性收入，即按通常所谓的“潜规则”进行操作而获得的灰色收入，这更加大了基金经理之间的收入差距。

　　很多时候，有些资金会主动找到基金经理，请他们代为操作，俗称为“外盘”，即公募基金经理兼做私募。还有基金经理为获取高额报酬，替私募“抬轿子”的情况也不在少数。另外，基金经理自己的钱也会通过亲属的账户或其他更隐蔽的账户直接操作，俗称“老鼠仓”，“老鼠仓”每年回报率也相当可观。

　　　　今年薪酬下调预期增加

　　根据太和顾问的调查，基金业员工的年度基本现金收入包含固定薪酬和变动薪酬。固定薪酬是基本工资加现金补贴项；变动薪酬是通过绩效考核或者销售提成等方式获得的。从去年情况看，基金公司的变动薪酬在现金收入中所占的比重较大，其中高管一般在75%左右，而一般员工也在50%以上。

　　马长乐坦言，“对今年基金公司的固定薪酬部分还未作统计和分析，至于变动薪酬部分多是需要等到年底才能兑现。所以，整体的薪酬变动尚不明朗，但变动薪酬所占比例的下降则是可以预期的。”

　　地处上海陆家嘴一家合资基金公司的高管向记者表示，“由于基本工资是年初已经确定，因此不会出现太大的变化。可能出现的变化应该是绩效收入部分。”据该人士分析，如果说今年基金行业从业人员薪酬发生变化，那么目前还只是发生在“预期”层面上。毕竟，今年的行情非常之差，“水涨船高，水落船低”嘛。

　　另一位基金业内人士则透露，每年年初，基金经理都要与基金公司签订业绩合同，双方约定业绩目标，即一年累计收益率在同类型基金中的排名，这与基金经理能够拿到的业绩奖励直接挂钩。“因为市场整体情况差，业绩奖励又是由相对排名来决定的，所以在大家都亏损的情况下，这部分收入也不见得就会减少。所以，基金经理的总收入也不一定会有大幅下降。”

　　而位居北京金融街的一家小型基金公司的相关人士称，由于小型基金公司并没有长期的客户积累，且在行情动荡时更易遭受赎回压力，因此，在今年基金市场销售低迷的环境中，小基金公司的处境较为被动，年终奖可能会有所下降。 (张汉青）