媒体曝光高管“零薪酬”系假相

　　与高管薪酬总体增长趋势相反的是，在1600多家上市公司中，有百余家上司公司的董事长2008年度是零薪酬。部分读者可能会认为零薪酬足以说明企业高管与企业同舟共济的决心，然而，所谓的“零薪酬”真的意味着高管没有薪酬吗？

　　无独有偶，《上海证券报》的一篇报道则对这一现象予以披露。文章称，对于某些董事长来说，零薪酬只是表象，只是不在本公司领薪而已，实际上，有些董事长的确是在其他单位、甚至是其他更多单位领取了薪酬、甚至是更高薪酬。

　　对此，文章认为，这样对公司的发展没好处，又怎么能让投资人相信这样的董事长会以公司利益为重，与公司同甘共苦？而一旦发生公司重大责任事故，如果董事长都不在公司领薪酬，又怎么能够承担相应的经济责任呢？

　　如何应对不合理薪酬尚存争议

　　有媒体援引多位公司法专家的话表示，高管的年薪大多数是由上市公司薪酬委员会制定的，薪酬的发放与其经营业绩有关，这是企业自治的行为，不该强行要求进行限制。

　　但也有专家对此持异议。中国社科院世界经济与政治所公司治理研究中心主任鲁桐表示，高管薪酬如果跟业绩的提升挂钩这是无可非议的，但是现在有一种情况是，公司业绩进步并不大，但是薪酬每年还是增长得比较快，这说明，在董事会高管薪酬规则的制定方面，董事如何发挥对薪酬的管理，还有待于完善。

　　据北京媒体报道，国资委主任李荣融在谈到国企高管薪酬时说，以前说国有企业是人才培训班，人才培训完了，都跑到三资企业去了。在市场经济下，人也有价位，但关键在于游戏规则要透明。

　　在市场经济条件下，人才具有其应有的市场价值，但这部分价值的体现不仅应符合公司业绩的实际情况，还应与公司股东的根本利益不冲突，这几者之间的关系应该是相辅相成的，而反过来，往往存在不合理薪酬的上市公司，其业绩或股东权益也不见得多么抢眼。有些人要求中国企业高管的薪酬标准与国际标准接轨，而恰恰是在最“标准”的美国资本市场，AIG公司高管高额分红引发了较大的非议，竟惊动了美国总统出面平息了这一争议。

　　中国的上市公司薪酬制度所要做的不仅仅是在金额上与国际接轨，更需要的是高管考评体系、业绩能力测试方面与国际最先进最科学的标准看齐。