家族式企业薪酬如何界定？

　　然而对于传化股份这样的家族式企业薪酬,是否有法可依？

　　“个人觉得导向欠妥,前段时间各年报出来之后,很多高管炒零薪酬,给资本市场传达有利信号,但是如果确实在集团领取较高薪酬的话,有欺骗投资者的嫌疑。”和君咨询股权激励研究中心薪酬及股权专家李明宇对记者表示:“证监会对上市公司关于高管薪酬披露很模糊,上市公司高管薪酬真实性有待考证,传化股份董事长薪酬在大股东集团公司领,即使不违法,但是于情理也并不合理。”

　　“作为杭州萧山一家大企业,传化股份排名前三,这种规模的民企本身还是较为成功。传化股份不是个案,家族式企业整个上市公司薪酬设计、分配机制,上市公司和控股公司关联交易需要在经管上改进办法。”郭田勇告诉记者。

　　他认为:“家族式企业高管主要精力会放在控股方集团,对于董事长而言应该从上市公司少拿薪酬而是靠分红获取,也有利于中小股份获取更多利益。”

　　“现在中小板和未来的创业板已经有和将有更多的家族性和合伙制企业,比一般的国企有更强的对财富的欲望和存在对尽快兑现的冲动。”董登新表示。

　　他认为合理的薪酬制定标准应该:“从宏观来讲,采取上述科学的薪酬标准,同时上市公司在奖励和期权方面需要学习西方将绩效考核期拉长,来确定考核期标准相对合理。从微观层面,股东大会需要监视董事会绩效考核办法。”(贾丽)