德勤：升职时间推延

　　一位在德勤工作的员工表示：“我们的政策是56天的无薪假，就是从2008年4月至2009年5月的这14个月，每个月要有4天的无薪假期，时间可以自己安排，如果是在项目上的话一般就不可以休息了。并且以前都是发13个月的薪水，现在取消了，变成绩效工资了，就是根据公司每年的业绩来决定是否发，发多少。因此大家都与公司新签了一个协议，因为13个月的工资在以前的合同中是有的。”

　　“另外我们的升职时间也拖延了，从原来的6月份变成了现在的10月份。这也就是相当于少了一部分薪水了。并且，我们各种福利也都取消了，以前还会发电影券什么的，现在都没了。一个月加班的话最多只有36个小时是有薪水的，其他加班就没有加班费，并且还需要层层审批。但是我们的出差补贴倒还有。”该员工继续说道。

　　对于裁员情况，该员工表示公司的高科技组可能裁员比较多，因为受到经济危机影响，这些项目基本都没有业务可做了。

　　普华永道：15天无薪休假

　　作为四大里面颇有大哥地位的普华永道而言，在如此形势下，无薪或者低薪休假以控制成本，也成为了必须使用的方法。

　　据一位在普华永道工作的员工介绍：“普华的休假政策是要在今年9月之前修满15天的无薪假期，但是这15天的假期时间都是公司安排好的。另外一个政策就是可以自己申请休假1个月以上12个月以下，用来读书啊考试啊之类的。并且在这段时间里面，只拿20%的工资。”

　　同时，该员工表示自己身边并没有出现“裁员”的情况。但是他也向记者表示了担忧：“希望公司不要出现这种情况。”

　　但是另有知情人士表示，普华永道并非没有裁员，只是没有高密度、大规模的裁员现象。(本报记者 许洁)