由于金融危机的影响，许多企业纷纷“降薪不裁员”为求的安逸以度“寒冬”。

　　温总理在博鳌亚洲论坛2009年年会上也说：“跨国公司要少裁员。” 然而，作为全球四大会计事务所之一、刚获得“翰威特中国最佳雇主”称号的安永，其所作所为却有些不得人心。

　　近日，《证券日报》记者得到了一份来自安永中国内部新的休假方案。这个方案表明：所有员工将面临长40天的只拿20%工资的假期。而以前拿全额薪水的 CPA考试假，现在也削减到只有工资的20%。

　　安永众多员工向记者反映：“加班费已经没有了，出差补贴也岌岌可危，上半年已然休过一轮无薪假，现在又要休，并且变相裁员事件层出不穷。”对于事件的真伪性，记者展开了调查。

　　休假过后

　　是劝退还是变相裁员？

　　安永为国际四大会计师事务所(Big Four，即普华永道、毕马威、德勤、安永四家会计师事务所，下称“四大”)之一。在2008年11月，安永已经率先进行了第一轮“无薪”休假计划。所有员工都要在2008年11月至2009年6月之前休假至少一个月。

　　安永一位高级经理昨日向记者透露：“当时虽然很无奈，但是我们都抱着与公司共度难关的想法，大家都休假了。”

　　然而这只是暴风雨即将来临前的阴霾，因为第一轮休假还未结束，2009年4月中旬，安永再次发布了新的休假计划—灵活休假计划，并且有约谈和劝退部分员工的现象。

　　记者注意到，这次休假持续的时间更久，第二轮休假计划一出台也立即遭到了员工的质疑：这是否是大规模裁员的前兆？

　　上述员工忧心忡忡地向记者表示：“往年应该是在6、7月份进行年度考核，但是现在被提前到4月份了。我认为公司的想法就是早点进行考核，才好为下一步裁员做好准备。而这次裁员也许就会涉及到很多低级别的员工了。”

　　虽然员工认定安永是在裁员，但是安永方面却从来没有承认过裁员的事实，连这个字眼都没有用过。

　　记者昨日采访了安永北京公关部负责人杨小姐。她向记者保证：“我们不叫裁员，我们没有裁员。往年我们都会在10月份对员工总体情况进行评估，然后根据评估情况，劝退一些表现不佳的人，这不叫裁员。”