专家建议：拿低薪还心安理得 高管该下课

　　“虽然高管薪酬的高低也分行业，但是正常的情况下高管薪酬也不会太低，因为上市公司的高管一般都是职业经理人，是稀缺人才，如果拿如此低的薪酬还心安理得地在上市公司继续工作，那说明他自己就承认了自己的价值只有这么多，那么如果真是这样，我建议上市公司该让这名高管下课，找更合适的经理人担当。”董登新对记者表示。

　　他同时表示：“有的高管无怨无悔地在企业就拿这么多钱，那么也有一种情况是只是在企业挂个头衔，挂名而不做实事，那么我建议该企业该让这样的高管下课，因为他根本不会为上市公司带来任何好的效益，对股民也是一种不负责人的做法。”

　　“薪酬如此低，说明公司的薪酬体系绝对出了问题，根本起不到激励作用。这是不正常的现象，人力资源错配的现象，我很质疑是不是真的给这么低的钱，真假问题有待考虑。”陈胜军最后对记者表示。

　　面对舆论一面倒地“扼杀”高管薪酬，高管过低薪酬也同样引起质疑，企业家是一个国家的创业主体、是企业的领军人物，企业家精神是一个民族的宝贵财富。在创业、守业均存在巨大风险与困难的商业时代，企业家勇敢克服各种艰难险阻，这种创业热情需要被保护，需要适当而持续的激励，而薪酬激励无疑是其中重要一环。(记者 李 冰)