高管薪酬下降24%

　　职工工资微降7%

　　尽管海通证券在年报中称去年高管、董事等管理人员薪酬下降24%，但记者注意到该公司的大部分管理人员薪酬却不降反升。

　　年报显示，海通证券董事长、总经理、监事会主席等三人薪酬均为253万元，比上年下降1万元。此外，副总经理吉宇光、任澎、沈德高等三人去年的薪酬却均从190万元涨至200万元，而董秘、财务总监、总经理助理等的薪酬均从135万元增至185万元，合规总监则从111万元涨至165万元。职工监事杨庆忠等三人的薪酬均上涨(杨自2008年10月兼任纪委书记)，增加额度为6万元—49万元。

　　上述涨薪的高管任职期限均为2007.7至2010年，这与2007年年报的显示一致，年报中未有对高管任期未满一年或者职位明显变动的描述。

　　然而，即便上述高管薪酬的增加部分可能包含往年的薪酬、奖金等，但海通证券去年整体的职工薪酬与2007年持平，去年末的应付职工薪酬也并未明显增加。

　　在29.53亿元的业务及管理费中，海通证券去年职工薪酬达16.14亿元，仅比上年减少2566万元，降幅为1.56%，2006年海通证券职工工资为3.35亿元。此外，去年末的应付职工薪酬为6.7亿元，仅比2007年的5.96亿元增长12.46%。

　　对此，一券商财务人员也感到疑惑不解。该人士认为，就年报来看，海通证券高管薪酬可能存在问题。

　　陶正傲则认为，2008年，海通证券的成本费用控制一般，效果不明显。

　　“从上市公司股东利益的角度看，海通证券的员工薪酬应与公司业绩贡献相关，薪酬体系应与经营表现挂钩。但是海通证券去年业绩明显下滑近40%，而员工工资却基本没有下降，一季报的管理费反而有较大的下降，公司的薪酬体系是否有问题？”陶认为。

　　一季报显示，海通证券业务及管理费为4.2亿元，比去年同期减少1.36亿元。

　　事实上，海通证券控股股东上海上实(集团)有限公司，其为上海国资委下属企业。所以海通证券如果是国有金融企业，也应遵守财政部此前关于2008年国有金融企业高管薪酬比2007年下降10%的规定。

　　募来260亿元无用武之地

　　目前仍处闲置状态

　　值得一提的是，海通证券自2007年11月定向增发完比筹得260亿元后，帐上就不乏现金，却显有“用武之地”。

　　2008年初为海通证券银行存款达到301.14亿元。但截至2008年末，其中海通证券自有存款仍高达262.87亿元。专家指出，从中可以看出海通对2007年定向增发所募集的资金基本处于闲置状态。

　　自2007年7月，海通证券先后投资海通(香港)金融控股有限公司、海通开元投资有限公司合计近20亿元。即便如此，其投资金额也有限，有业内人士对其定向增发所筹资金迟迟不用于项目投资提出质疑，认为其“圈钱”。

　　不过，坐拥262亿元的银行存款，海通证券还是能自如地进行资金运作的。

　　昨晚，海通证券发布公告，称公司将投资百瑞信托有限责任公司股权，具体投资额和投资比例尚在洽谈，而且须经相关主管部门审批，存在不确定性。

　　“目前信托牌照比较稀缺，而券商也看中其业务范围较广泛，但是信托属银监会监管，因此在监管主体上和业务隔离上的监管都还有问题，而且至今还没有券商控股信托的先例。”陶正傲称。

　　此前有消息称，海通证券此次停牌可能与其吸收兼并另一家券商或收购一家信托公司有关。

　　据了解，百瑞信托2008年总资产8.38亿元，净资产7.49亿元，全年利润约0.8亿元。

　　陶正傲称，即使按照3倍的PB，百瑞信托价值22.5亿元，而海通证券不大可能买下全部股权，按30%算也不过7亿元。

　　不过，此前民生银行有意投资陕国投20%左右，逾10亿元的交易额算是比较高的。(记者 罗三秀)