高管降薪，猎头开心

　　陈吉水(化名)说这次采访是最使他感到有压力的一次。他说自己并不情愿对记者谈太多的有关跳槽的话题，毕竟这家公司给了他太多机会。但局面现在那么真切地摆在面前——要么接受另一家公司35万元的年薪，要么留下等待着可能还会继续降低的待遇。

　　降薪还要降多久

　　陈吉水36岁，在杭州的这家上市公司已经工作了10年，现任董事长办公室主任。“去年的收入同比下降了5%约1.6万元左右，今年第一季度收入比去年同期又减少了10%，其中减少得多的主要是各类补贴和福利。”他说，以通讯费用金为例，去年1~3月公司给他打入工资卡的共3000元，而今年在基本工资不变的情况下降低了1500元。他做过一笔简单的统计，包括通信费、餐费、交通费、养老金等各类补助，他的月收入至少降低了4000元。

　　“合理降薪可以接受，毕竟危机还在，但幅度太大会骤然增加失落感，更要命的是不知道还会持续多久。”不说还可能继续降低的福利，每月4000元的缩水已经占了收入的15%。这些被减少的收入大大影响他的生活质量，在支付住房按揭、生活开支、孩子学习、日常应酬后，他甚至已经不可能实现每年一次的全家国外旅行计划。“我不是个例，大部分像我这个层次的管理人员待遇都做了相应调整。调整后的收入要降低10%到15%。”

　　一年差10万，跳还是不跳

　　薪金的减少，使当事人失去了心理上多年来的平衡，却正好为一些猎头公司提供了机会。“今年共有四个公司通过猎头来找过我，除了高职务外自然是更高的待遇。”陈吉水没有说是哪几家公司，但他证实对他抛出绣球的公司规模远没有现在的公司大，但有3家许诺给予其副总的位置，年薪在30万~35万。

　　“我正在考虑走还是留。”陈很清楚，大公司的抗风险能力强，工作受尊重度高，企业文化也更加吸引人；小企业“今日不知明日米”，并不稳定。“两者权衡，起关键作用的就是薪酬待遇。”尽管他说自己对现在的公司很有感情，他十分不舍现在的环境，但记者从他的语气中似乎可以听出，他更加倾向于到一个新的地方去获得更高的年收入。

　　普通员工：高管年薪应由赢利决定

　　在全球经济危机尚没有明显转机以前，国有或私营企业高层管理的年薪定位在一个什么层面比较合适？高管的收入该如何调整？普通员工又如何理解高出自己几倍、几十倍甚至上百倍的高管薪水？记者采访了企业的一线操作人员，也在网络上做了一个50人参加的小型调查，看法各不相同。

　　“高层管理的收入其实和我们没有可比性，绝对数而言，部门经理的薪水是我们的十倍左右，副总级别的可能是我们的几十倍。”杭州天堂开发区某服装生产企业一线车工邬聪说，2008年她的总收入是11850元，平均987元一个月，除去日常生活开支，她一年能存7000元左右。“这个数字我比较满足，但如果是公司的高管，可能拿7000元一月还是不满足。”

　　“职位是一个方面，但更关键的因素是高层管理人员的贡献大小。”另一个服装公司制衣车间小组长说，高层管理的年薪分两块：固定工资和奖金。固定工资是明的，而奖金的发放则是由老板根据其工作表现和贡献另外发放。“但是还需要有一个上限，如果收入太高，可能会引起不少员工的心理不平衡。”他认为在金融危机面前，公司管理人员，特别是高层管理人员的待遇应当和普通员工、企业利润同涨跌。

　　4月15日，记者在本报QQ群里做的一个有50人参加的小调查，大部分参与者都认为，金融危机面前，不少大型企业的高管年薪明显偏高。其中18人认为国有大型企业的高管年薪应当控制在100万以内，7人认为年薪不能高于80万。在回答“高管年薪是否应当和当地人均GDP形成比例关系”的问题时，有24人选择“是”，这24个人中又有17人认为高管年薪应当是当地人均GDP的10~20倍——以杭州为例，2008年企业高管的年收入应当在8万美元~16万美元之间。记者的问卷共设计了10个问题，其中只有一道“如果不考虑金融危机等因素，你认为企业高管的年薪由什么决定？”的题目取得最为一致的答案：有42人认为企业利润决定着高管的年薪，他们的年薪总额应当控制在公司盈利的3%左右。(记者 鲍亚飞)