对此，不少市民纷纷怀疑这一数字“虚高”，北京市统计局工作人员25日解释，这一数字是在调查了13.8万个法人单位后计算得出的，其中包括了企事业单位、机关，也有社会团体。不同单位的工资水平差异较大，个别单位职工年平均工资高达上百万元，有的单位年底基本工资都不能兑现，而公布的是一个平均数。市统计局工作人员解释，按照国家劳动统计制度，职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，还包括单位代扣代缴的各项费用，比如社会保险、住房公积金等，“这也是有些人感觉自身工资与全市平均水平差距较大的原因之一。”

　　网友媒体质疑统计“平均值”意义

　　有网友表示，“一个老总能顶普通员工几千人的收入，能让曾通员工心理平衡吗？还有各行业的差别，有的人年薪几十万，有的人年薪一万多元钱，年薪少的干的脏活，累活...” ；“如果和盖茨两人平均，那我就是亿万富翁，要想成为有钱人真容易。” 也有比较直接地表示，“平均工资有意义吗？？？掩盖了多少不公平？？？有道是张家有财一千万，十个邻居穷光蛋，平均下来算一算，个个都有上百万 ! ”

　　有媒体刊载评论指出，统计平均工资严重偏离公众感受。这种在收入差距上不做如何区分统计的简单平均，本身已经毫无科学性可言；统计口径上又不包括基本处在收入水平最底层的私企员工和农民工，“顶级富人参与平均、底层穷人不参与平均”的平均工资，无论在任何经济困难时期大概也会呈现出可喜的大幅增长状态。

　　评论认为，依据不同人群之间明显的收入差距，做更为细致的平均工资统计，其实纯粹只是一个数学问题，基本没有什么技术含量；将私企员工、农民工的工资数据纳入统计呢，事实上工作都已经完成了，却因为“考虑到数据的敏感性”，而粗暴剥夺了公众的知情权，没有向社会公布。而这样的统计漏洞就应该马上着手改革，否则，前期该做的辛苦统计工作也许一样没少，却在最后数学计算的时候如此粗糙，“不精确”也好，“敏感”也罢，在民众看来实际都意味着“统计失败”。而且，经过公众连续不断的质疑和批评仍然我行我素不思改进，那么我们真的只能摇头感叹：有一种无聊叫统计平均工资。