新规约束人员无序流动

　　《规则》的出台，无疑在很大程度上限制了基金从业人员的无序流动。对于此规定，业内人士均给予了较高评价，认为积极意义很大。

　　好买基金研究中心分析师庄正认为，近年基金公司基金经理频繁跳槽，基金经理岗位变动较快不利于基金保持业绩的稳定和持续性，也不利于基金资产的长期价值投资和风险控制；新规对基金经理任期的规定将对稳定基金经理队伍，树立市场上的长期投资理念起到积极作用。

　　马永谙指出，基金经理频繁跳槽是困扰基金业的老大难问题，而《规则》的发布无疑对于基金经理的频繁跳槽起到了约束作用。《规则》对基金经理任职期限做了明确规定，确定了一个适当的时间来规范从业人员的流动性，这可以让其管理的基金保持相对地稳定。

　　而江南私募人士王翔表示，这是对国内公募基金从业人员的一个合理疏导，让基金公司之间展开更加有序合理的竞争，可以更加繁荣这个市场。

　　基金公司普遍认同新规

　　接受采访的多数基金公司表示，对于基金公司来说，《规则》有利于促进基金业人员的稳定性，有助于基金公司建立合适的人才培养机制。

　　长城基金表示，在《规则》出台前，基金公司与基金经理的劳动合同中通常会作出一些规定，比如基金经理如欲解除劳动合同需提前6个月以书面形式通知所在公司。但是，由于这仅仅是各基金公司内部规定，并不影响基金经理今后的从业，基金经理违约成本较低。而《规则》中明确规定频繁变动工作岗位达两年两次者，将被视为不适合担任基金经理者，不予通过变更注册，这将有效防止基金经理过于频繁地变动。同时，《规则》量化标准比较合理，不会影响到正常的人才流动。

　　交银施罗德基金副总经理谢卫则表示，证监会新规对基金公司不会造成太大的冲击，特别是比较成熟的基金公司在这方面还是比较注意的。但不容置疑的是，规范基金经理的跳槽次数对基民来说是一大利好，毕竟较为稳定的基金经理才会有持续的业绩，才会受到基民的欢迎。同时，这对基金经理本身是个警醒，在跳槽之前要想清楚，自己的选择是什么，一旦选择了就要坚持，如果频繁跳槽将会受到法规的惩罚，付出代价。

　　工银瑞信基金广东分公司总经理栗向军对记者说，目前，基金经理的跳槽次数的确很频繁，但客观地讲，两年跳槽两次的现象还是极个别的，从沟通到与原基金公司脱钩以及到证监会备案、办手续入职，都需要半年左右的时间。不过，新规的出台对整个行业的健康发展还是有比较大的积极意义，限制性条件让基金经理的跳槽行为更为理性和成熟。(记者 曾小花 袁锋)