对于投资者来说，选择一只基金投资其实就相当于选择其背后的基金操作人——基金经理。但是最近几年基金经理的频繁变动却让投资者大伤脑筋，原本可能因为看好经理才选择这只基金，结果没过多久，所选基金的经理人已经“面目全非”了，有的基金甚至一年内先后经历三任基金经理。

　　对此，中国证券业协会日前正式发布《基金经理注册登记规则》，对困扰基金业发展多时的基金经理频繁跳槽、无序流动问题作了明确规定。业内人士均表示，此举有利于促进基金从业人员的稳定性，对基金公司和基民来说都是大利好。

　　基民无奈基金经理频变更

　　基民小刘告诉记者，之前冲着某基金经理的名气才买了一只新基金,却在数月之后发现基金经理已经换人。“这不是忽悠人吗？如果选择赎回等于白交了申购费，如果不赎回又担心因为换人而没有好的业绩。”左右为难的小刘显然对于基金经理的“政变”甚是不满。

　　也许有人说，人家跳槽是人家的职业自由，没必要进行限制。但事实证明，基金经理的频繁变动会影响基金的业绩，损害投资人的利益。银河证券曾经对在2006年12月16日至2008年11月14日之间更换过基金经理的基金期间业绩做跟踪，分析表明，基金经理发生变更的基金业绩不如未发生变更的基金，这种现象在其他时间段内也是成立的。

　　而另一方面，基金公司同样对基金经理出现频繁跳槽的现象不满。

　　中欧基金总经理刘建平认为，基金经理的频繁跳槽会导致基金操作的短视行为，而这种短视行为很不利于基金业绩的持续稳定，更不利于基金业的长期健康发展。

　　交银施罗德基金副总经理谢卫对记者说，只有比较稳定的基金经理才会有持续的业绩，才会受到基民的欢迎。

　　人才缺口巨大致跳槽频发

　　基金经理变动频繁的问题可以算得上是我国公募基金的一个顽疾了。2007年前三季度基金经理变更了268次，去年上半年基金经理公告变动达到了117人次。今年，不考虑新基金成立聘用新基金经理情况，一季度基金经理变动跳槽仍然频繁，目前已变更基金经理达30人次。而1月份虽然仅15个工作日，但出现基金经理变化的公司平均超过了每天1家，也就是说，基金经理变化情况超越了平均每天2人次。

　　对于基金经理变动频繁的原因，银河证券研究所基金研究部研究总监马永谙表示，国内的基金经理变更单纯因业绩因素的少，优秀的基金管理人员严重缺乏才是最主要原因，也就是说，主动离职的多，被动离职的少。

　　中欧基金总经理刘建平告诉记者，随着基金公司数量的膨胀，巨大的从业人员缺口让基金经理成为“抢手货”，因此跳槽现象频频发生：一些年轻的投研人员凭借跳槽可以担任其他公司的基金经理，有经验的基金经理则通过跳槽进行加薪或升职。

　　据悉，到目前为止，国内公募基金公司有61家，目前已经成立的基金达到457只，而新基金还在源源不断地推出市场。但基金专业人才却并未大幅增长，尤其是有经验的基金管理人才更是“稀罕物”。所以即使是在金融危机的当下，基金数量和基金专业人才的失衡还是导致了基金经理可以“挑肥拣瘦”，跳槽自然是常事。