对比长江证券2008年和2007年年报，可以看出一组有趣的数据：2008年，长江证券的业务及管理费8.64亿元，同比下降34.59%；其中，职工薪酬3.78亿元，比2007年的7.69亿元下降50.85%。

　　数据显示，在公司职工薪水下调的同时，公司高管的薪水却出现上浮。2008年，14位高管薪酬合计692.39万元，比2007年的548.7万元增长了21%。

　　其中，董事长胡运钊年薪107.91万元，总裁李格平年薪96.95万元，二者薪酬增长均超过14万元；另外，吴丕斌、胡刚等4名副总裁薪酬也都增长9万至12万元；万友思、梅咏明等两名职工监事薪酬也分别增长了15.97万元、5.76万元。4名独立董事也有3名独董的薪酬各增长6万元。

　　长江证券的一名员工在接受媒体采访时说：“去年券商业绩下滑50%-60%很正常。因为业务萎缩，为了节约开支减少成本，我们也裁了一些业务人员。以前发17个月的工资，现在就发12个月的，相当于变相降薪。”

　　一位自称是长江证券员工的江苏徐州网友也发帖说：“这事是真的，一个月拿很少的钱，现在正准备跳槽！”

　　对于此种现象，网友反应异常激烈。有人表示，强烈建议限定国有或国有控股企业高管薪酬高于职工薪酬的比例；并要求高管工资要透明，要经职工大会审议通过。

　　对此，记者昨天下午连线长江证券董事会秘书徐锦文，在总机转接后，该电话一直处于无人接听状态。

　　一位业内人士表示，在券商行业内类似的现象并不常见；只能说不合情理，但此种做法并不违规。

　　和君咨询股权激励研究中心研究员李明宇表示，国企高管薪酬引起争议，很大一个原因是因为薪酬不透明。一个是薪酬公开，一个是监管到位。拿多少，该拿多少；按行政拿，还是按市场拿；谁来监管，怎么监管。把这些都明确了，透明了，老百姓的意见就少了。

　　-漫画/本报记者　陈彬