企业鼓励员工主动辞职、领取经济补偿金后，再重新上岗订立劳动合同，这样就可以规避新《劳动合同法》有关签订“无固定期限劳动合同”的规定吗？广东省劳动保障厅有关权威人士指出：这是对法律的误读，此举不能改变劳动者连续工作的事实。省劳动保障厅劳动关系处处长林景青指出，按照新《劳动合同法》的规定，用人劳动单位与劳动者解除或者终止合同后，只要劳动者继续在该单位工作，即使当时支付了经济补偿金，也改变不了劳动者连续工作的事实。当出现“连续工作满十年”的情形时，劳动者同样可以要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

　　省劳动保障厅表示，如发现用人单位存在违法解除或终止员工劳动合同的行为，劳动保障部门将依法处理。(记者 文安 通讯员 梁嘉敏)