“公募基金的频繁排名会导致互相攀比。如果你是第五名，就盯着第三、第四名。它们大举买什么，也一定要跟着买，生怕自己的业绩比别人输了几个百分点。而对于短期涨得比较慢的一些长线品种，则面临很大压力。”某基金经理称。

　　而“管理层对公募基金经理个人投资的严格限制”也成为公募基金投资人士对目前工作不满意的又一个重要因素。根据证监会目前要求，基金经理作为公募基金的投资决策人，不仅需上报直系三代的身份证号码，连弟妹弟媳等这些非直系亲属的身份证号码都要上报。

　　基金公司开始淡化个人“明星”

　　“一位优秀的基金经理离开，我们固然感到惋惜，但也已经有了相应的准备，毕竟，基金公司打的还是团队战。过去我们公司旗下也有其他基金经历过变更基金经理的过程，事后都证明，变更基金经理之后基金绩效仍能维持佳绩。我们从过去累积经验，但终究是要向前走，向前看。”在吕俊离开后，上投摩根总经理王鸿嫔在写给投资者的公开信中这样表示。

　　目前，为了强化基金团队的作用，很多公募基金在逐渐淡化明星基金经理的概念。一些基金公司为了规避基金经理人跳槽对公司业务的冲击，对基金经理投资权限做出限制。另有一些基金公司则由投资决策委员会确定个股投资基准，基金经理只有调整一定比例的个股投资权限。业内人士指出，种种措施之后，基金经理频繁跳槽对基金运作的影响有望逐渐减小。

　　业内人士指出，从目前情况看，基金的业绩表现与市场大势的表现密切相关，而且还受到基金产品合同的限制，比如对投资股票的比例、投资风格的限制等；此外，基金业绩还受到基金交易成本的影响。由此看来，基金经理的操作能力只是影响基金业绩的众多因素之一。

　　公募基金拟实施高管激励

　　愈演愈烈的基金经理离职潮令年轻而又高度依赖人力资本的基金业感受切肤之痛，也引起监管层的格外关注。

　　今年，证监会主席尚福林曾在公开讲话中明确指出，“积极探索基金公司开展委托理财业务，实施员工持股计划的具体安排”。

　　证监会基金部主任李正强日前接受央视经济半小时采访时表示，证监会将进一步加强对基金的监管。同时，为推动基金业的发展，证监会正在考虑基金公司股权激励方面的事情。李正强表示，目前国内基金管理公司管理股权结构组织形式非常单一，为推动基金业的发展，证监会正考虑在股权政策方面做出部分调整，比如让基金从业人员、公司员工直接持有公司股权，通过这种创新和安排，让基金公司建立一种长期激励、风险共担的机制。

　　而在具体办法出台前，基金公司已经开始着手应对了。

　　为了应对这种压力，多家基金公司纷纷采取措施留住高管。部分基金公司开始改善基金经理激励制度，研究如何将基金经理报酬与业绩挂钩，一些人心惶动的基金公司紧急采取双基金经理制。

　　大成基金管理公司发行创新型基金“大成优选”，在公募基金领域首次引入针对基金公司的业绩报酬与计提风险准备金制度。基金公司每年可提取一次业绩报酬。基金经理个人可以获得的激励也包含在这10%里面。

　　华宝兴业基金公司也在国内基金行业首先推出了面向基金经理的基金份额激励计划。该计划是今年6月14日证监会发布通知放开基金从业人员投资开放式基金后，基金公司推出的首份内部人持有基金份额的激励计划，华宝兴业也因此成为启动基金公司和基金经理共同投资持有本公司旗下开放式基金这一激励机制的首家基金公司。

　　“奔私”负面效应难以避免

　　频繁的基金经理换人不可避免地带来了基金净值的变化。如去年排名第一的某基金，在基金经理更迭后，今年成绩直落千丈。

　　虽然基金公司都号称对旗下基金是团队管理，基金表现与单个基金经理的能力关系不大，但不少投资者还是冲着基金经理的个人魅力买基金的，这在开放式基金中表现得特别明显。

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