据证监会基金监管部统计，截至今年9月21日，我国基金资产总值达到30228亿元。而在年初，这一数字刚刚超过1万亿元。

　　不过，对于基民而言，另一组与“明星基金经理”出走有关的数字却更加触目惊心。

　　截至2007年6月底，共有28家基金管理公司的54位基金经理离职，涉及60只基金。

　　肖华、江晖、王贵文、吕俊、李学文……当公募基金规模从年初的1万亿元突破3万亿元大关的时候，这些曾经的明星公募基金经理却只将背影留给了我们，奔向充满更多诱惑和挑战的私募基金。

　　公募基金经理“奔私”成潮流

　　9月27日，国庆长假前倒数第二个交易日，华夏基金公司发布公告称，王志华因个人原因不再担任华夏蓝筹核心混合型证券投资基金(LOF)基金经理。

　　至此，9月份，基金经理变更的人数超过了15人。算上此前七八两月，10月前，有近百名公募基金经理抽身而去。而有统计显示，2006年内共有130只基金发布基金经理变动公告，其中104只属于原有基金经理离职，占基金总数的33.88%。

　　基金业在经历了大规模赎回、“老鼠仓”丑闻在内的种种考验之后，愈演愈烈的公募基金经理“跳槽”热潮，又成为横在年轻的中国基金业面前的一道坎儿。更为主要的是，这些曾经的明星基金经理很多都选择了同一个战场：私募。

　　9月15日，景顺长城基金公司发布公告称，该公司投资总监、景顺长城内需增长基金和内需增长贰号的基金经理李学文因个人原因提出辞职，经公司董事会审议通过，同意李学文不再担任内需增长基金和内需增长贰号基金经理职务。

　　至此，李学文成为继肖华、江晖、闵昱、王贵文和吕俊之后又一位离开公募基金业的知名基金经理。

　　2006年，原博时价值增长基金经理肖华、长盛投资总监闵昱、建信基金研究总监蒋彤等离开公募加入私募行业。今年8月，原上投摩根中国优势基金的基金经理吕俊也宣告辞职。李学文的离开再次引发了基金业界的“八级地震”，并将公募基金的人才流失问题推向高峰。

　　这些在高档写字楼上班，手拿百万年薪，足以称为金领的基金经理们为何选择了离开？

　　公私性价比差距导致跳槽频繁

　　分析人士指出，如此大量的基金经理离职，固然有他们自身的缘由，但根源还在于公募基金在基金经理制度上存在的多重问题。

　　“如果换做是你，一年内产生60亿元的价值，你本人只得到几十万元的年薪，你会如何选择去留？”面对公募基金经理的“奔私”，众多业内人士都表示，难以分享基金净值的高增长收益是促使他们离去的主要原因。资深业内人士贾春宝认为，私募每年20%到30%的业绩收益提成显然让公募基金经理微薄的年薪“相形见绌”。这导致了某些基金经理对“固定”年薪的不满足，甚至铤而走险建起老鼠仓。

　　据悉，目前，公募基金经理的收入由基本工资与奖金两部分组成。一般而言，只有业绩总排名前25%的基金经理才能拿到奖金。中小基金公司为优秀基金经理提供的收入一般不过百万，即使是大型公司也在200万至300万元左右。“对私募基金20%的业绩提成而言，这样的收入水平基本没有竞争力。”某基金经理坦言。

　　“当前国内市场正在经历千载难逢的大牛市。如果相信牛市还没有结束，现在离开公募基金也不晚，毕竟在私募干一年就可能赚到一辈子的钱。从国际上来看，公募基金也没有业绩提成的先例。所以大牛市来临时，优秀的公募基金经理出去单干，或是跳槽到私募基金是很正常的。”某基金公司投资总监亦心存去意。

　　“正是因为股权激励机制的缺乏，导致公募基金行业中一些最有号召力的个人在以非常快的速度向私募基金流失。”瑞士银行董事总经理张宁分析道。

　　除了“收入因素”外，“压力与收入不成比例”、“公募基金考核太急功近利”以及“管理层对于公募基金经理个人投资的限制过于严格”也是导致公募基金经理选择离开的因素。

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